Levonás munkabérből munkafegyelem megsértése miatt

Kérdés: Jogszerűen jár-e el a munkáltató abban az esetben, ha munkafegyelem megszegése miatt, nevelési célzattal a munkavállalókat különböző fix összegű munkabérlevonással bünteti? A munkavállalóknak a munkaviszony létesítésekor vagy a munkaviszony fennállásának időtartama alatt alá kell írniuk egy olyan tartalmú hozzájáruló nyilatkozatot, amelynek értelmében tudomásul veszik, hogy a munkáltató a munkabérükből a megjelölt szabálytalanságokért, kötelezettségszegésekért (pl. késés, alkoholfogyasztás, dohányzás) az előre meghatározott forintösszegeket a munkabérükből közvetlenül levonhatja.
Részlet a válaszából: […] ...magatartást eredményez, amelynek adott esetbenmunkajogi következményei is lehetnek (munkáltatói figyelmeztetés, munkáltatóirendes, illetve rendkívüli felmondás alkalmazása stb.).A fentiekben idézett és részletezett Mt.-rendelkezésekösszevetése és értelmezése, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.
Kapcsolódó címke:

Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...végrehajtottmunkaszerződés-módosítás; – a munkaviszony megszüntetése, ideértve a közösmegegyezésen alapuló megszüntetést is; – a rendkívüli felmondás; – a munkavállaló kötelezettségszegése miatt alkalmazottjogkövetkezmény; – a fizetési felszólítással,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.
Kapcsolódó címkék: