Egyházi fenntartású oktatási intézmény munkavállalójának nyugdíjazása

Kérdés: Törvényesen jár el egy egyházi fenntartású oktatási intézmény akkor, amikor a nyugdíjazáskor nem biztosít felmentési időt? Az önkormányzattól történő átvételkor ígéret hangzott el a Kjt. betartására, most viszont az Mt.-re hivatkozva tagadják meg a felmentési idő biztosítását. Érdemes munkaügyi pert kezdeményezni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...átadott munkavállaló között az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszony jön létre, a munkáltató az Mt. szabályai szerint szüntetheti meg rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyát, az Mt. szerinti felmondási indokok valamelyikére (munkavállaló magatartása, képességei...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...tilalom alatt áll. Ha azonban a munkavállaló felmondási védelme atájékoztatást követő 30 nap elteltével is fennáll, akkor részére a rendes felmondás(felmentés) kizárólag a felmondási tilalom megszűntét követően adható át.Csoportos létszámcsökkentés esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Szabadság kiadása a felmondási idő alatt

Kérdés: Rendelkezhet-e jogszerűen a munkáltató a munkavállaló éves rendes szabadságának kiadásáról a munkaviszony munkáltatói felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmondási időtartam alatt?
Részlet a válaszából: […] ...nem lehet.A felmondási időre vonatkozó előírásokat az Mt. 92. §-ábanfoglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések értelmében rendes felmondás esetén amunkaviszony – jogszerűen – a felmondási idő leteltével szűnik meg. Afelmondási idő – munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Vezető beosztású munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: A munkavállaló részéről történő rendes felmondás esetén mennyi lesz a felmondási ideje annak a vezető beosztású dolgozónak, aki határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ideje 23 év?
Részlet a válaszából: […] ...8 év után 20 nappal,d) 10 év után 25 nappal,e) 15 év után 30nappal,f) 18 év után 40 nappal,g) 20 év után 60 nappal meghosszabbodik.Rendes felmondás esetén a munkaviszony – jogszerűen – afelmondási idő leteltével szűnik meg. A felmondási idő –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: Van-e felmondási ideje a nyugdíjas munkavállalónak, és ha igen, jár-e fizetés, illetve végkielégítés erre az időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...rokkantsági) nyugdíjbanrészesülő munkavállalókra.Az Mt. 89. § (7) bekezdése értelmében a munkáltató amunkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással – kivéve ha egyébkéntnyugellátásban részesül – a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...lenne jogosult.Az Mt. 95. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalótvégkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya munkáltató rendes felmondása, vagyjogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.Az Mt. 95. § (2) bekezdése szerint az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló

Kérdés: Felmondhat-e jogszerűen a munkáltató ez év októberében annak a munkavállalójának, aki 2009. augusztus 3-án tölti be a 60. életévét? Különösen indokolt esetnek minősül-e a munkakör, a mögöttes feladat megszűnése? Amennyiben nem lehet felmondani, a munkáltatónak kell-e kezdeményeznie a nyugdíjazást? Milyen lehetőségek vannak arra az esetre, ha a korhatár elérésekor a biztosított nem rendelkezik a szükséges szolgálati idővel? A munkavállaló egy cégcsoport egyik vállalkozásában dolgozik. Köteles-e másik munkahelyet felajánlani a munkáltató, és ha igen, milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...a)-g) pontja értelmében nyugdíjasnak minősül. Az Mt. 89. § (7) bekezdése értelmében a munkáltató amunkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással – kivéve ha egyébkéntnyugellátásban részesül [87/A. § (1) bekezdés b)-h) pont] – a rá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.

Felmondás közlése csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Mikor közölhető a tényleges felmondás köztisztviselők, illetve közalkalmazottak felmentése esetén, ha a csoportos létszámleépítésről szóló tájékoztatás idején a munkavállaló GYES-en van, és közben terhes lesz?
Részlet a válaszából: […] ...köztisztviselők és közalkalmazottak felmentésérevonatkozóan is az Mt. munkáltatói rendes felmondása esetén fennálló felmondásivédelemre vonatkozó szabályait kell alkalmazni. Az Mt. 90. § (1) bekezdés d) pontja alapján a munkáltató nemszüntetheti meg rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 4.

Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Kérdés: Hogyan értelmezhető pontosan az Mt. 79. §-a? Folyamatosan meghosszabbított, határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmentési idő minden esetben a határozott idő kezdetétől számít? Valóban csak összesen 5 évig lehet ilyen módon foglalkoztatni a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló, mind a munkáltatófelmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet.A fenti rendelkezésből következően rendes felmondássalkizárólag a határozatlan időtartamú munkaviszonyt lehet megszüntetni, ahatározott időtartamú munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...a rendszeresbérpótlékok együttes összege. E törvény alkalmazásában kinevezésnek minősül amunkaszerződés is, felmentésnek minősül a rendes felmondás is.A prémiumévek programban való részvétel <br> feltételeiA prémiumévek programban való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.