Egyházi fenntartású oktatási intézmény munkavállalójának nyugdíjazása

Kérdés: Törvényesen jár el egy egyházi fenntartású oktatási intézmény akkor, amikor a nyugdíjazáskor nem biztosít felmentési időt? Az önkormányzattól történő átvételkor ígéret hangzott el a Kjt. betartására, most viszont az Mt.-re hivatkozva tagadják meg a felmentési idő biztosítását. Érdemes munkaügyi pert kezdeményezni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...átadott munkavállaló között az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszony jön létre, a munkáltató az Mt. szabályai szerint szüntetheti meg rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyát, az Mt. szerinti felmondási indokok valamelyikére (munkavállaló magatartása, képességei...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Felmondási időre járó díjazás kifizetése

Kérdés: Kifizethető egy összegben a 4 hónap felmondási időre járó díjazás?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti ún. rendes felmondással. A felmondás lényege, hogy a megszűnést a felmondás közlését követő felmondási idő előzi meg. A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

GYES-en lévő kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni annak a munkavállalónak a szabadságát, aki jelenleg GYES-en van, és fel akar mondani? A munkavállaló 1999. február 8-án lépett be a munkáltatóhoz, 2004. augusztus 10-ig betegszabadságon, augusztus 11-től 2005. január 3-ig táppénzen volt, majd megszülte első gyermekét 2005. január 4-én, amely időponttól TGYÁS-ban részesült 2005. június 20-ig, majd GYED-et kapott 2006. november 30-ig. 2006. december 1-jén ikrei születtek, akik után 2007. május 17-ig TGYÁS-ban, 2008. december 1-jéig GYED-ben részesült, és 2008. december 2-től jelenleg is GYES-en van. Meghosszabbítja-e a munkaviszony időtartamát a pénzben megváltott, ki nem vett szabadság ideje? Hogyan kell elszámolni a felmondási időt, a szabadságot, illetve a szabadságmegváltást ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...minimumot tartalmazza, ettőlakár a kollektív szerződés, akár a felek megállapodása is kedvezőbb mértéketállapíthat meg. A munkáltató rendes felmondása esetén köteles amunkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási időfele, de a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 25.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Mennyi felmondási idő és milyen összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak, aki 6 hónap múlva korkedvezményes nyugdíjba kíván vonulni, és megszünteti a munkaviszonyát? Milyen juttatásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2011. március 21-én adta be a felmondását nyugdíjba vonulás miatt, és március 29-én ment el korkedvezményes nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...járó felmondási időről és végkielégítésrőlabban az esetben beszélhetünk, ha a munkaviszony a munkáltató részéről történtrendes felmondással szűnik meg, illetve a végkielégítésre való jogosultságfennállhat a munkáltató jogutód nélküli megszűnése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Szabadság kiadása a felmondási idő alatt

Kérdés: Rendelkezhet-e jogszerűen a munkáltató a munkavállaló éves rendes szabadságának kiadásáról a munkaviszony munkáltatói felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmondási időtartam alatt?
Részlet a válaszából: […] ...nem lehet.A felmondási időre vonatkozó előírásokat az Mt. 92. §-ábanfoglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések értelmében rendes felmondás esetén amunkaviszony – jogszerűen – a felmondási idő leteltével szűnik meg. Afelmondási idő – munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Munkáltatói igazolások kiadása

Kérdés: Hány napon belül kell kiadnia a volt munkáltatónak a munkáltatói igazolásokat?
Részlet a válaszából: […] ...rendkívüli felmondással,c) azonnali hatályú közös megegyezéssel,d) a 94. §-ban foglalt lehetőség alkalmazásával (Amunkáltató rendes felmondása esetén, ha a munkavállaló a felmondási idő alattmunkaviszonyának megszüntetését a munkavégzés alóli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 20.

Munkavállalók lehetőségei felszámolás ideje alatt

Kérdés: Fő- vagy mellékfoglalkozású munkaviszonyt kell-e létesítenie annak a dolgozónak, akinek az előző munkahelye jelenleg felszámolás alatt áll, munkája nincs, de még nem léptették ki? Milyen módon érvényesítheti az igényét az elmaradt bére kifizetésére, illetve csökken-e az esélye, hogy megkapja, ha új munkahelyet létesít?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli megszűnéseesetén a munkavállalók leépítésére valószínűleg nem egyszerre kerül sor, hanemfokozatosan, így akinek korábban rendes felmondással megszűnt a jogviszonya, amunkavégzés alóli felmentés idejére átlagkeresetre is jogosulttá vált.Annak érdekében,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Felmondás nyugdíjas munkavállalónak

Kérdés: Jár-e ismételten a 30 napos felmondási idő, illetve a 15 napos felmentés annak a munkavállalónak, akinek 2007 decemberében nyugdíjazás miatt megszűnt a munkaviszonya, megkapta a felmondási időt, valamint a felmentést is, a nyugdíjazását követő naptól nyugdíjasként tovább dolgozik, de ez év végével munkáltatói felmondással megszűnik a munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...idő legalább felérejáró munkavégzési kötelezettség alóli felmentés intézménye a határozatlan idejűmunkaviszony munkáltatói rendes felmondással történő megszüntetéséhez kötődik. Az Mt. 89. §-a alapján a határozatlan idejű munkaviszonytmind a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.

Átlagkereset számítása

Kérdés: Miből kell átlagkeresetet számítani abban az esetben, ha egy cég fel kíván mondani egy 2002 áprilisa óta foglalkoztatott munkavállalónak, aki 2007. január 3-tól 2009. január 3-ig baleseti táppénzen volt, és jelenleg felhalmozott szabadságát tölti? A munkáltató nem üzemeltet társadalombiztosítási kifizetőhelyet.
Részlet a válaszából: […] ...nem állapítható meg, hogy a konkrét ügyben akeresőképtelenség az átlagkereset-számítás alapjául szolgáló időszak(munkáltatói rendes felmondás esetén a munkavégzési kötelezettség alólifelmentés) mikor kezdődik. Feltételezve azonban, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: Van-e felmondási ideje a nyugdíjas munkavállalónak, és ha igen, jár-e fizetés, illetve végkielégítés erre az időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...rokkantsági) nyugdíjbanrészesülő munkavállalókra.Az Mt. 89. § (7) bekezdése értelmében a munkáltató amunkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással – kivéve ha egyébkéntnyugellátásban részesül – a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
1
2