Baleseti hozzátartozói nyugdíj

Kérdés: Mitől függ a baleseti hozzátartozói nyugdíj összege abban az esetben, ha a munkavállaló 52 éves korában üzemi balesetben hunyt el, tehát még nagyon sok ideje volt hátra a nyugdíjkorhatár eléréséig? Milyen módon történik az ellátás igénylése, illetve milyen dokumentumokat kell csatolni az igénybejelentéshez?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség igazolására; az özvegy legfeljebb 50 százalékos egészségi állapotát megállapító, rokkantsági ellátás vagy rehabilitációs ellátás ügyében hozott határozat, szakhatósági állásfoglalás, szakvélemény, ennek hiányában az özvegy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 6.

Tartós keresőképtelenség

Kérdés: Jár fizetett szabadság a keresőképtelenség idejére annak az 1957. május 7-én született dolgozónak, aki 2017. május 14. óta keresőképtelen, és előreláthatóan még hosszú ideig beteg lesz? Hogyan és mikor kell elindítani a rokkant-ellátás igénylését? Az igénylés előtt meg kell szüntetni a munkaviszonyt? Van valamilyen fizetési kötelezettsége ebben az esetben a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...pénzellátásban nem részesül, és keresőtevékenységet nem végez. A rehabilitálható megváltozott munkaképességű személy jogosult a rehabilitációs ellátásra (2011. évi CXCI. tv. 4. §.) A megváltozott munkaképességű személy rokkantsági ellátásra jogosult, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 27.

Táppénzjogosultság lejárta

Kérdés: A keresőképtelenség vagy a táppénz folyósításának kezdetétől számított egy évig jogosult táppénzre az a munkavállaló, aki 2016. április 25-től keresőképtelen, és 2016. május 14-től részesült az ellátásban? A munkavállaló a megelőző évben nem volt keresőképtelen állományban. Meghosszabbítható a táppénz ideje, ha a munkavállaló továbbra is keresőképtelen állományban marad? Amennyiben nem, akkor mi a munkáltató teendője? Kiadható részére az összegyűlt szabadsága úgy, hogy nincs érvényes "üzemorvosija"? A munkavállaló védett korban van, eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, és más munkakört nem tud a munkáltató a részére biztosítani.
Részlet a válaszából: […] ...Ez azért is szükséges, hogy megállapításra kerüljön, a táppénzjogosultság lejártát követően milyen más ellátásra (pl. rehabilitációs ellátásra) válhat jogosulttá a biztosított, hogy ne legyen ellátatlan.Amennyiben a keresőképtelenség hosszú ideig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.

40 százalékos egészségkárosodott nő ellátásai

Kérdés: Milyen ellátásra lehet jogosult egy 1956-ban született női dolgozó, aki 2010. november 2-ától táppénzen volt, amely az OEP értesítése szerint 2011. október 19-én lejárt, de jelenleg is keresőképtelen, a volt munkakörét nem tudja ellátni, és a rehabilitációs hivatal szerint 40 százalékos egészségkárosodása van, tehát rokkantsági nyugdíjra nem jogosult? A munkavállaló elismert szolgálati ideje 2009. december 31-ig 35 év. Meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyt ebben az esetben, és lemondhat-e a felmondási időről a munkavállaló, ha a munkáltató elengedi?
Részlet a válaszából: […] ...személyek ellátásainak igénybevételéhez a dolgozó újabb – újminősítési szempontoknak megfelelő – felülvizsgálata szükséges. Rehabilitációs ellátásban akkor részesülhet, ha a NemzetiRehabilitációs és Szociális Hivatal szakhatósági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 28.