Rendkívüli munkaidő

Kérdés: Milyen esetekben rendelhető el rendkívüli munkaidő?
Részlet a válaszából: […] ...arányosítani kell arra az esetre, ha a munkaviszony év közben kezdődött meg, ha határozott időre jött létre a munkaviszony, vagy ha részmunkaidőben dolgozik a munkavállaló.Az Mt. 113. § (1) bekezdése alapján rendkívüli munkaidő nem rendelhető el a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Négynapos munkahét

Kérdés: Mire kell figyelnie a négyhavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónak abban az esetben, ha költségcsökkentés érdekében a továbbiakban négynapos munkarendet szeretne bevezetni? Terveik szerint a dolgozók a továbbiakban 4 nap alatt dolgozzák le a heti 40 órát, a jelenléti ívet is ennek megfelelően vezetik, és az ötödik napra pihenőnapot kapnak. Kell módosítani a munkaszerződést ebben az esetben, vagy elegendő, ha a dolgozókat 7 nappal korábban kiértesítik a változásról?
Részlet a válaszából: […] ...munkaórák számát is. Ezzel kapcsolatban jelentős az Mt. 99. §-a, mely szerint a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje – a részmunkaidőt kivéve – négy óránál rövidebb nem lehet, legfeljebb pedig tizenkét óra lehet, a heti munkaideje pedig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Diák szünidei foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazható egy cégnél egy 15. életévét betöltött diák, akinek havonta a 15 napot nem haladja meg a foglalkoztatása? Milyen összegű munkabért kell fizetni a részére, ha munkaviszonyban, illetve, ha alkalmi munkavállalóként történik a foglalkoztatása? Szükséges a szülői engedély abban az esetben is, ha az egyik szülő szintén a munkáltatónál dolgozik, és mindkét szülő a gyermekkel él?
Részlet a válaszából: […] ...bérminimumot. A 15. életévét betöltött diák foglalkoztatása valószínűleg szakképzettség nélkül történik, ami azt jelenti, hogy részmunkaidőben történő foglalkoztatása esetén legalább a minimálbér arányos részére jogosult.A munkaviszonyban foglalkoztatott diák...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Egyszerűsített munkaviszony alkalmazása

Kérdés: Foglalkoztathatja egyszerűsített munkaviszony keretében egy Balaton-parti fagylaltozót üzemeltető cég a nyári főszezonban nála dolgozó diákokat? Van valamilyen speciális szabály, amire figyelni kell a foglalkoztatás során?
Részlet a válaszából: […] ...esetén több atipikus foglalkoztatási forma is alkalmazható, mint például a munkakör-megosztás, a munkavégzés behívás alapján, a részmunkaidős foglalkoztatás, a határozott idejű munkaviszony létesítése, illetve munkaerő-kölcsönzés keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 15.