GYED-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Ki tudja venni a szabadságát a munkába állás előtt az a munkavállaló, aki 2010. december 30-án született gyermeke után GYED-ben részesült, amelynek lejárta után vissza szeretne menni dolgozni? Mennyi időre jár a szabadság ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatójánál heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat, e körülményre figyelemmel a munkáltatóval meg kell állapodnia részmunkaidőben történő foglalkoztatásban. Természetesen, amennyiben nem kívánja igénybe venni a GYES-t, minden további nélkül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 15.

Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...fenti rendelkezés értelmében a gyermekgondozási segélybenrészesülő személy a gyermek 1 éves korát követően jogosult heti 30 órásrészmunkaidős foglalkoztatásban munkát végezni, e körülményre tekintettel amunkáltatónál munkaszerződés-módosítást kezdeményezni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli szabadságot, és ezen időtartam alatt a gyermekgondozásitámogatás igénybevétele mellett egy másik munkáltatónál kíván részmunkaidősmunkaviszonyt létesíteni.Ilyen esetben a munkavállaló egyidejűleg két munkáltatóvaláll munkaviszonyban, az egyik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.