A munkáltató személyében bekövetkező változás

Kérdés: Szolgáltatói tevékenység átadása esetén mikor állapítható meg, hogy a munkáltató személyében változás történt? Munkáltatói jogutódlás esetén az átvevő munkáltató felmondhat az átvett munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] ...kötésére (BH 1997.153., MD II/91/92.), hanem a jogelődnél kötött munkaszerződés marad a hatályos. Azonban ebben az esetben nem köthet ki próbaidőt a jogutód a munkaviszony folytonos jellege miatt.Amennyiben a gazdasági egység átadása, a gazdasági identitás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...azonban a munkaszerződésben több munkavállaló szerződik egyszerre, az egyes munkavállalók munkaviszonyával kapcsolatos feltételeket (pl. próbaidő, munkavégzés helye, munkavégzés időtartama) külön-külön kell a munkaszerződésben rögzíteni, és az sem kizárt, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Próbaidő

Kérdés: Milyen feltételei vannak a próbaidő kikötésének, milyen következményekkel jár, ha a próbaidő kikötése érvényes, illetve ha a próbaidő kikötése érvénytelen?
Részlet a válaszából: […] ...próbaidőre vonatkozó előírásokat az Mt. 81. §-ában foglaltrendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében munkaszerződésben, a munkaviszonylétesítésekor próbaidő is kiköthető. A próbaidő tartama 30 nap, kollektív szerződés, illetve afelek ennél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 3.

Közalkalmazott felmentési bére

Kérdés: Jár-e felmentési bér abban az esetben, ha a közalkalmazottat foglalkoztató intézmény átszervezés miatt megszűnik, illetve az átalakult gazdasági társaságnál a felajánlott munkát a munkavállaló nem fogadja el?
Részlet a válaszából: […] ...az átvevő munkáltatónál teljes munkaidős jogviszonyt kell létesíteni. Azátvevő munkáltatónál létesítendő jogviszony tekintetében próbaidő nem köthetőki.Az átvevő munkáltatóval létesített munkaviszonyra az Mt.rendelkezéseit kell alkalmazni azzal az eltéréssel,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt., Kjt., Ktv. szabályaitólAz ösztöndíjas-foglalkoztatási jogviszony alapján nemkerülhet sor a munkaügyi törvények szerinti próbaidő kikötésére, azösztöndíjas-foglalkoztatásról szóló szerződéstől eltérően valófoglalkoztatásra, munkakörbe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.