Próbamunka

Kérdés: Alkalmazhat jogszerűen a munkáltató próbamunkára egy munkavállalót munkaviszony létesítésére irányuló munkaszerződés megkötése nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...45. §-ának (5) bekezdése értelmében a felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb 3 hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki.Az állandó ítélkezési gyakorlat egy legfelsőbb bírósági eseti döntés alapján úgy foglalt állást,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 13.

"Próbamunka"

Kérdés: Milyen szankciók sújthatják a munkáltatót abban az esetben, ha egy varrodába állásinterjúra érkezett személyt megkérnek, hogy varrjon egy próbadarabot, mert csak akkor veszik fel, ha szépen dolgozik? Mi történik akkor, ha éppen ebben az időben a munkaügyi ellenőrök megjelennek a munkáltatónál, és mindenkit nyilatkoztatnak, aki éppen dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...előzetesalkalmassági vizsgálaton túlmenően egyrészt az alkalmi munkavállalói könyvveltörténő foglalkoztatásra, másrészt pedig az ún. próbaidővel kikötöttmunkaviszony létesítésére. Ez ugyan az általános szabályok szerint terheli amunkáltatót a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt., Kjt., Ktv. szabályaitólAz ösztöndíjas-foglalkoztatási jogviszony alapján nemkerülhet sor a munkaügyi törvények szerinti próbaidő kikötésére, azösztöndíjas-foglalkoztatásról szóló szerződéstől eltérően valófoglalkoztatásra, munkakörbe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.