Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha a hétköznap 06.00 órától 14.20-ig, illetve 09.40-től 18.00 óráig tartó két műszakos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaidejét 4 havi munkaidőkeretben számolja el úgy, hogy kéthetente szombati napra 06.00-tól 10.00-ig túlórát rendel el, és így a munkaidő beosztása egyenlőtlen lesz?
Részlet a válaszából: […] ...történő munkavégzést, a napi pihenőidő tartama lehet a 11 óra helyett legalább nyolc óra, egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén pihenőnapok összevonása esetén nem kell hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot kiadnia). Amennyiben a kérdésbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkarendje

Kérdés: Megállapítható-e a háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók részére egybefüggően hétfőtől szombatig napi 12 órás munkaidő úgy, hogy a vasárnap szabad, és a következő héten megkapják az elmaradt pihenőnapot is? A munkáltató működése indokolja ezt a munkaidő-beosztást.
Részlet a válaszából: […] ...megállapítható a megszakítás nélküli, atöbb műszakos munkarendben foglalkoztatott és az idénymunkát végző munkavállalóesetében. A pihenőnapok összevonásának lehetősége ugyancsak időbeli korláthozkötött. Munkaidőkeret alkalmazása esetén főszabály szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.

Munkavégzés vasárnap

Kérdés: Szabályos munkavégzésnek minősül-e, ha egy kereskedelemben dolgozó munkavállalónak gyakran kell vasárnap is munkát végeznie? Kell-e túlóradíjat fizetni a vasárnap végzett munka után?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőben az alábbi esetekben lehet munkátvégezni:– három vagy több műszakos munkarend,– készenléti jellegű munkakörben,– a heti pihenőnapok összevonása esetén (csakmunkaidőkeret),– részmunkaidősként, kizárólag szombat és vasárnapfoglalkoztatott dolgozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...a három vagy ennél több műszakos munkarendbenfoglalkoztatott, valamint az idényjellegű munkát végző munkavállalók esetében,továbbá a pihenőnapok összevonása esetében kerülhet sor. A munkavállalórendszeres vasárnapi foglalkoztatása esetén havonta legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó pihenőideje

Kérdés: Kollektív szerződés esetén 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó szabadnapjait 6 havonta összevontan kapja meg, így lehetséges, hogy 1 teljes hónapig a szabadnapjait tölti. Erre az időszakra már nincs bér, mivel az a tényleges munkavégzés idejére van kifizetve. Kell-e jelenteni valahová a munkabérrel való ellátatlanságot, ha igen, milyen formában? Jelenti-e ez az időszak a munkaviszony szünetelését? Táppénz számfejtésénél hogyan kell figyelembe venni ezt az időszakot?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatott, továbbá idénymunkát végzőmunkavállalók esetében kizárólag kollektív szerződés alapján legfeljebbhathavonta.A pihenőnapok összevonása esetén az összevonás időtartamanem haladhatja meg az alkalmazott munkaidőkeret időtartamát, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 14.

Pihenőnap kiadása állattenyésztéssel foglalkozó munkáltató esetében

Kérdés: Egy pulykahizlalással foglalkozó szövetkezetben a dolgozók szombaton és vasárnap is dolgoznak, mert az alacsony létszám miatt a helyettesítés nehezen oldható meg, emiatt a pihenőnapokat sem tudják mindig kiadni. Hogyan adhatják ki a pihenőnapot a törvények betartásával, illetve mennyi ideig késhetnek a pihenőnapok kiadásával?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá az idénymunkát végző alkalmazottesetében, kizárólag a kollektív szerződés rendelkezései alapján legfeljebbhathavonta.A pihenőnapok összevonása esetén az összevonás időtartamanem haladhatja meg az alkalmazott munkaidőkeret időtartamát, és 6...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Folyamatos műszakban dolgozó munkavállalók munkarendje

Kérdés: Milyen bért kell fizetni, illetve jár-e pihenőnap azoknak a folyamatos műszakban dolgozó munkavállalóknak, akik beosztásuk szerint a hétköznapra eső munkaszüneti napon dolgoznak?
Részlet a válaszából: […] ...– kollektív szerződés rendelkezése alapján – a pihenőnap legfeljebb hathavonta részben vagy egészben összevontan is kiadható.A pihenőnapok összevonása esetén az összevonás időtartama nem haladhatja meg az alkalmazott munkaidőkeret tartamát, és 6 nap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 31.

Pihenőnapok kiadása

Kérdés: Kötelező-e a dolgozó heti két pihenőnapját mindenképpen két egymást követő napon kiadni akkor, ha a dolgozó munkarendje az alábbiak szerint folyamatosan ismétlődik: 1. nap – délelőtt 8 óra; 2. nap – délután 8 óra; 3. nap – szabadnap? A dolgozó délutános pótlékban részesül.
Részlet a válaszából: […] ...esetében kollektív szerződés rendelkezése alapján a pihenőnap legfeljebb hathavonta részben vagy egészben összevontan is kiadható.A pihenőnapok összevonása esetén az összevonás időtartama nem haladhatja meg az alkalmazott munkaidőkeret tartamát, és 6 nap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 20.

Folyamatos munkarendben dolgozók pihenőnapja

Kérdés: Egy étteremben folyamatos munkarendben, munkaidőkerettel alkalmazzák mind az órabéres, mind a fixbéres munkavállalókat (két hónap átlagában 352 óra, fix béresek esetén 44 nap). Mind az órabéresek, mind a fix béresek az alapbéren felül kapnak 20 százalék, illetve 40 százalék műszakpótlékot; két hónap átlagában 50 százalék túlórapótlékot; ünnepnapokon végzett munkáért 120 százalék pótlékot; tényleges túlóráért 100 százalék pótlékot. A törvényben előírt havi egy szabad hétvégét, a műszakok közötti pihenőidőt stb. a cég biztosítja. Hány szabadnap illeti meg az 52. hétre az órabéres, illetve a fix béres munkavállalókat, ha az üzlet december 25-én zárva tart? Szabályos-e, ha mindkét esetben a heti két napot kapják meg, figyelembe véve az egyéb törvényi előírásokat – gondolva itt a két műszak közti pihenőidőre? Például: 25-e és 29-e szabadnap, a többi nap munkanap. Hogyan változna meg az eset, ha az üzlet egész héten üzemelne?
Részlet a válaszából: […] ...egyoldalú rendelkezése alapján kéthetente, a kollektív szerződés rendelkezése, vagy a felek megállapodása alapján legfeljebb havonta. A pihenőnapok összevonása esetén az összevonás időtartama nem haladhatja meg az alkalmazott munkaidőkeret időtartamát, és hat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 9.

Pihenőidő több műszakos munkarendben

Kérdés: Kiadható-e szabadság pihenőnap megszakításával, vagy csak a szabadság lejártát követően adható ki pihenőnap annak a három műszakos munkarendben foglalkoztatott, hétvégén is műszakban lévő ápoló-gondozó munkavállalónak, aki egyhavi munkaidőkeretben dolgozik? Pihenőnapnak számít-e a hétvége, és ezzel meg lehet-e szakítani a szabadságát, vagy a szabadságnak ebben az esetben folyamatosnak kell lennie?
Részlet a válaszából: […] ...a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idényjellegű munkát végző munkavállalók esetében, továbbá a pihenőnapok összevonása esetén kerülhet sor.A szabadság kiadásának rendjére vonatkozó előírásokat az Mt. 135. §-a tartalmazza...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.
1
2