Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...állási kötelezettsége a munkaideje (beleértve az elrendelt készenlétet is) alatt áll fenn. A?munkavállaló szabadidejében, így heti pihenőnapjain is szabadon rendelkezik az idejével, nem áll fenn a munkaviszonyból származó rendelkezésre állási kötelezettsége,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Táppénz módosítása

Kérdés: Módosítható szabadságra a táppénz?
Részlet a válaszából: […] ...döntenek.Az Eb-tv. 47. §-ának (1) bekezdése alapján a táppénz alapesetben minden naptári napra jár, beleértve a szabadnapot, a heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot is.Nem jár azonban táppénz – egyebek mellett – a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.

Igazolt és igazolatlan távollét

Kérdés: A munkavállaló 5/2 munkarendben dolgozik. Igazolt vagy igazolatlan távollét-e a szombat- vasárnap, ha a dolgozó csütörtöktől a következő hét hétfőjéig nem dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...szabályok értelmében a munkaidőt heti 5 munkanapra kell beosztani. Az Mt. 124. § (1) bekezdése szerint a munkavállalót hetenként 2 pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie. Az idézett jogszabályi rendelkezésből következően a másik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.