Részmunkaidős foglalkoztatás – heti munkaidő

Kérdés: Hogyan állapítható meg pontosan a napi 4 órás részmunkaidős munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló által ledolgozandó tényleges munkaidő abban az esetben, ha a munkavégzésre egy olyan vendéglátóegységben kerül sor, amely a hét minden napján nyitva tart? A munkavállaló úgy véli, hogy abban az esetben, ha hétfőtől péntekig mindennap dolgozott, akkor hétvégén már nem osztható be munkára csak pluszjárandóság ellenében, a munkáltatónak viszont szüksége van a munkavégzésre.
Részlet a válaszából: […] ...el rendkívüli munkát. Ilyenkor a munkavállalónak 100 százalék bérpótlék jár, kivéve, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít, mert ilyenkor a bérpótlék mértéke 50 százalék.Lényeges, hogy a túlórákat nem lehet görgetni, azokat ki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen munkajogi előírások vonatkoznak az iskolaszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...amelyek a munkavédelemmel, a nők, a fiatal munkavállalók, a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával, a munkaidővel, pihenőidővel és ezek nyilvántartásával kapcsolatosak.Így például a diákmunkás is ugyanarra a díjazásra jogosult, mint a megrendelő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...akkor amunkaidőkeretben történő foglalkoztatás másik főszabályától eltérő – vagyis aheti két pihenőnap kiadása helyetti – pihenőidő kiadási szabályának alkalmazásais jelenthet bizonyos esetekben átmeneti megoldást a heti munkaidőcsökkentésére. Az Mt. 124...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Munkavállalók állományban tartása

Kérdés: Építőipari vállalkozás tevékenységének időszakossága miatt a munkavállalókat fizetés nélküli szabadságra küldte. Kijelenteni nem akarja, mivel külföldi munkavállalókra nehéz munkavállalási engedélyt szerezni. Van-e egyéb módja, hogy állományban tartsa őket (pl. igazolatlan távollét)?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli szabadság iránti kérelem beadására"kényszeríti". Az igazolatlan hiányzás pláne nem járható út. A megfelelő munkaidő-, pihenőidő-szabályok (pl.munkaidőkeret alkalmazásával, napi egyenlőtlen munkaidőben történő beosztás, éspihenőnapok összevont...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.