A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

214 talált cikk a díj , munkavállaló , pótlék kifejezésre

214 cikk rendezése:

211. cikk / 214 Tartalékos katonai szolgálat

Kérdés: Hogyan kell minősíteni a munkavállaló távollétét a tartalékos katonai szolgálat idején?

Részlet a válaszából: […] ...szolgálati viszonya alapján illetményre jogosult. (2) Az illetmény a) beosztási illetményből, b) rendfokozati illetményből és c) illetménypótlékból áll.(3) A beosztási és a rendfokozati illetmény együttes összege képezi az alapilletményt.(4) A tartalékos katona...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

212. cikk / 214 Tartalékos katonai szolgálat alatti kötelezettségek

Kérdés: Egy dolgozót tartalékos katonai szolgálatra hívnak be. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót ez idő alatt?

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

213. cikk / 214 Táppénz a munkaviszony megszűnése után

Kérdés: A munkavállaló kilépése napján megbetegedett. Jár-e neki betegszabadság, illetve táppénz? A táppénz folyósításához milyen adatot kell szolgáltatni?

Részlet a válaszából: […] ...alatt hatvan százaléka.A táppénz összegének kiszámításánál rendszeres jövedelem a havi rendszerességgel járó munkabér (illetmény), pótlékok, továbbá a munkabér (illetmény) helyett kifizetett távolléti díj vagy átlagkereset, illetőleg szerződés alapján,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

214. cikk / 214 Járulékfizetés munkaügyi per után

Kérdés: Egy volt dolgozónknak – aki ráadásul 2001-től nyugdíjas – munkaügyi per elvesztése után 1999-re vonatkozóan ki kellett fizetnünk az elmaradt túlóradíjat és ennek kamatait. Milyen társadalombiztosítási kötelezettségeink keletkeztek a kifizetett összeg után, illetőleg változik-e a nyugdíja a biztosítottnak?

Részlet a válaszából: […] ...és ennek megfelelően kell megállapítani a járulék mértékét, illetve alapjának a felső határát.A konkrét példában szereplő túlórapótlék 1999-ben illette volna meg a dolgozót, tehát az ez alapján fizetendő egyéni járulékot úgy kell megállapítani, mintha...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

díj X

munkavállaló X

pótlék X

adatszolgáltatás igazolt távollét munkaügyi per munkaviszony megszűnése passzív táppénz táppénz tartalékos katonai szolgálat utólag kifizetett juttatás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…214 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

díj ×

munkavállaló ×

pótlék ×

és a(z)

Art. – 206 cikkben

1% – 151 cikkben

foglalkoztató – 137 cikkben

munkaidő – 136 cikkben

munkabér – 130 cikkben

munkaviszony – 122 cikkben

munkaidő-beosztás – 103 cikkben

biztosítás – 94 cikkben

bérpótlék – 92 cikkben

távolléti díj – 90 cikkben

szabadság – 88 cikkben

munkakör – 87 cikkben

foglalkoztatás – 86 cikkben

megállapodás – 86 cikkben

alapbér – 86 cikkben

munkaidőkeret – 82 cikkben

munkarend – 78 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 78 cikkben

munkaszüneti nap – 78 cikkben

pihenőnap – 74 cikkben

jogosultság – 72 cikkben

jogviszony – 72 cikkben

GYES – 69 cikkben

ellátás – 65 cikkben

munkaszerződés – 64 cikkben

nyugdíj – 61 cikkben

készenlét – 60 cikkben

teljesítménybér – 59 cikkben

jövedelem – 58 cikkben

műszakpótlék – 53 cikkben

kivét – 52 cikkben

gyakorlat – 52 cikkben

GYED – 52 cikkben

órabér – 49 cikkben

pihenőidő – 48 cikkben

teljes munkaidő – 48 cikkben

kollektív szerződés – 47 cikkben

munkaidő beosztása – 46 cikkben

tag – 43 cikkben

személyi alapbér – 43 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 43 cikkben

szülő – 43 cikkben

heti pihenőnap – 42 cikkben

ügyelet – 41 cikkben

éjszakai pótlék – 40 cikkben

bíró – 40 cikkben

baleset – 38 cikkben

nyilvántartás – 37 cikkben

igazolás – 36 cikkben

magánszemély – 34 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 34 cikkben

részmunkaidő – 33 cikkben

minimálbér – 33 cikkben

taj – 32 cikkben

családi pótlék – 32 cikkben

eva – 32 cikkben

segély – 31 cikkben

előleg – 30 cikkben

túlóra – 30 cikkben

táppénz – 29 cikkben

apa – 28 cikkben

gyermekgondozási díj – 27 cikkben

szja – 27 cikkben

illetmény – 27 cikkben

rendkívüli munkaidő – 27 cikkben

külföldi – 27 cikkben

több műszakos munkarend – 27 cikkben

szülés – 26 cikkben

nyilatkozat – 26 cikkben

hozzátartozó – 25 cikkben

ellenőrzés – 25 cikkben

bejelentés – 24 cikkben

kiva – 24 cikkben

közalkalmazott – 24 cikkben

betegszabadság – 23 cikkben

szabadság kiadása – 23 cikkben

nyugdíjjárulék – 23 cikkben

vasárnapi pótlék – 23 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 22 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 22 cikkben

gyermekgondozási segély – 22 cikkben

biztosítási jogviszony – 21 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 21 cikkben

ápolás – 21 cikkben

nyugdíjas – 20 cikkben

vállalkozó – 20 cikkben

személyi jövedelemadó – 19 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 19 cikkben

átlagkereset – 19 cikkben

éjszakai munka – 19 cikkben

irányadó időszak – 19 cikkben

öregségi nyugdíj – 19 cikkben

szülési szabadság – 18 cikkben

képzés – 18 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 18 cikkben

végrehajtás – 17 cikkben

EU – 17 cikkben

GYÁS – 17 cikkben

kiküldetés – 17 cikkben

GYET – 17 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat