Részmunkaidős munkavállaló szabadsága

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató abban az esetben, ha napi 6 órára számolja el annak a GYES-ben részesülő munkavállalójának a szabadságát, akinek visszatérése után a korábbi napi 8 órás munkaszerződését napi 6 órásra módosították? A gyermek gondozása miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt felgyülemlett szabadságot a munkavállaló a visszatérése után azonnal igénybe kívánja venni.
Részlet a válaszából: […] ...érvényben. Az Mt. vonatkozó rendelkezése alapján az esedékesség időpontja a távollét kezdő időpontja, de ha az alapbér összege (ha van pótlékátalány, az is) a távollét tartama során módosul, a távollét módosítást követő tartamára a távolléti díj számítása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 25.

Elvárt béremelés megállapítása műszakpótlék csökkenése esetén

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani az elvárt béremelést annál a cégnél, ahol a dolgozók jelentős része 3 műszakban dolgozott 2011-ben, de 2012-től két műszakra tértek át, így a műszakpótlékok összege csökkent? Emelni kell-e az alapbér összegét annyival, amennyivel a műszakpótlék csökkent?
Részlet a válaszából: […] ...válaszunk az, hogy nem. Az elvárt béremeléskiszámításánál ezt a változást nem kell figyelembe venni, és a műszakpótlékátalakítása miatti bércsökkenést nem szükséges béremeléssel ellentételezni. Amunkabérek nettó értékének megőrzéséhez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 10.

Bérkompenzáció figyelembevétele táppénzalapként

Kérdés: Figyelembe vehető-e táppénzalapként a tavalyi bérkompenzáció annak a munkavállalónak az esetében, aki 2011. január 1-jétől vezetői döntés alapján a közszférára vonatkozó rendelkezés szerint kapta a bérkompenzációt minden hónapban, annak ellenére, hogy nem közalkalmazottként és nem köztisztviselőként dolgozik? 2012. január 1-jétől a 2011-es bérkompenzációt beépítették az alapbérbe, és az elvárt béremelést is megkapták a dolgozók.
Részlet a válaszából: […] ...táppénz összegének kiszámításánál rendszeres jövedelem ahavi rendszerességgel járó munkabér, pótlékok, a munkabér helyett kifizetetttávolléti díj vagy átlagkereset, illetve szerződés alapján járó díjazás vagyegyéb jövedelem. A 2011. évi bérkompenzáció...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Természetbeni juttatás és cafeteria

Kérdés: Előnyösebb-e a munkáltató számára a cafeteria-rendszerre történő átállás, vagy e nélkül is adhatók az adómentes juttatások a dolgozóknak?
Részlet a válaszából: […] ...szolgáltatást is a munkavállaló terhére kell beszámítani, – az adómentes iskolakezdési támogatás, melyet a családipótlékra jogosult szülő, vagy vele közös háztartásban élő házastársa kaphatgyermekenként évi 20 700 forintig,–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.