Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...nevesíti viszonyítási alapként, kifizetendő vagy számításoknál, mértékmeghatározásokkor figyelembe veendő összegként (pl. bérpótlékok, állásidő stb.).Az Mt. távolléti díj számítására vonatkozó szabályai szerint a távolléti díj három részből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Biztonsági őrök munkaidő-beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha egy bankban éjjel-nappali őrzést végző biztonsági őrök munkaidejét úgy osztja be, hogy a beosztás szerinti munkavégzés napjain reggel 07.00-től 19.00 óráig 12 óra munkaidő, ezt követően 19.00 órától másnap 07.00 óráig 12 óra ügyelet? Az ügyelet idején a bank nincs nyitva, az őrök időnként körbejárják a területet, egyébként pihennek. Az ügyelet idejére a munkavállalók 40 százalékos pótlékot kapnak.
Részlet a válaszából: […] ...az elrendelt ügyelet tartama alatt a pihenés mellett munkát is végeznek. Igaz, hogy főszabály szerint ügyelet esetén negyven százalék bérpótlék jár, de csak akkor, ha az ügyelet alatt nincs munkavégzés.Az ügyelet alatti munkavégzés esetén a díjazás aszerint jár,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 18.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló rendkívüli munkája

Kérdés: 12 vagy 20 óra túlórát kell-e elszámolni annak a havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott havibéres munkavállalónak az esetében, aki 2008. augusztus hónapban 180 órát dolgozott? A kötelező munkaidő 160 óra + 8 óra ünnep. A munkavállaló a 168 órára megkapja a havibérét, az ünnepnapon végzett munkáért pedig az arra járó bért.
Részlet a válaszából: […] ...havi munkaidőkeretben foglalkoztatja, a havi munkaidőkeretetmeghaladóan végzett munka minősül túlmunkának.A munkaszüneti napi pótlékra vonatkozó előírásokat az Mt.149. §-ában foglalt előírások tartalmazzák.E rendelkezések értelmében a munkaszüneti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Nyugdíjazás prémiumévek igénybevételével

Kérdés: Mikor mehet leghamarabb nyugdíjba a prémiumévek igénybevételével egy 1954 februárjában született nő, aki 1972 óta közalkalmazottként dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...a kinevezésében meghatározott illetményét [Kjt. 66. §-a szerintiilletményt (az alapilletményt)] és a rendszeres illetménypótlékok együttesösszegét.A programban részt vevő személy foglalkoztatására irányulójogviszonyára a Kjt. rendelkezéseit –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

Teherautó-sofőr túlórája

Kérdés: Éves szinten hány túlórát engedélyeznek a jogszabályok egy teherautó-sofőrnek? Mi történik akkor, ha egy cégnél túllépik a megengedett határt, illetve milyen feltétele van a túlóraátalány fizetésének?
Részlet a válaszából: […] ...továbbirendelkezéseket e tárgykörben.Az Mt. 147. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg arendkívüli munkavégzésért járó pótlékok szabályait. Az Mt. 147. § (2) bekezdéseértelmében a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 11.