Távolléti díj kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a távolléti díjat egy mezőgazdasági cég alkalmazottjánál, aki nem teljesítménybérben, hanem differenciált bérben dolgozik, és az elvégzett munka után kapja a munka­bérét? A dolgozó személyi alapbére a garantált bér órabére és az utolsó 6 hónapban túlórát is kapott.
Részlet a válaszából: […] ...mikor jogosult egyáltalán távolléti díjra.A munkavállalót távolléti díj illeti meg– a szabadság tartamára;– a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá– a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra;– a szoptató anya a szoptatás első...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.

Távolléti díj számítása

Kérdés: Mit jelent az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevétele a távolléti díj számításánál az Mt.-ben? Mi tartozik bele a távolléti díj számításának alapjába? Mi lesz az irányadó időszak, ha valaki pl. 2013 februárjában megy szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...távolléti díj:– a szabadság tartamára;– a munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés esetei közül (Mt. 55. §)= a kötelező orvosi vizsgálat tartamára,= a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,= a szoptató anya a szoptatás első hat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 27.

Jutalék beszámítása a távolléti díjba

Kérdés: Be kell-e számítani a távolléti díj kiszámításánál egy kereskedelemmel foglalkozó cégnél a dolgozók részére fizetett jutalék összegét abban az esetben, ha ez a juttatás nem szerepel a munkaszerződésben, és csak alkalmanként, az eladott áruk mennyiségétől függően kapják?
Részlet a válaszából: […] ...jár arra az időre, amíg állampolgárikötelességét teljesíti, közeli hozzátartozója halála esetén (két munkanaponát), a kötelező orvosi vizsgálat időtartamára, véradáson történő részvételidejére, munkaszüneti nap miatt kiesett időre, a szabadság időtartamára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.