Megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés: Jogosult lehet visszamenőlegesen 6 hónapra a rokkantsági ellátásra az a munkavállaló, aki hónapok óta krónikus betegségben szenved, és 2015. január 15-én éri el az utolsó 5 éven belül előírt 1095 napi szolgálati időt az ellátás megállapításához? Az igénylés beadásának napján állhat még munkaviszonyban, részesülhet táppénzben vagy munkanélküli-ellátásban? Milyen rendszeres pénzellátás folyósítása akadályozhatja meg a rokkantsági ellátásra való jogosultságot? Milyen közterhekkel, illetve kedvezményekkel számoljon a vállalkozás, amennyiben tovább foglalkoztatja a rokkantsági ellátásban részesülő munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] ...vagy aki tartós foglalkozási rehabilitációt igényel, és a kérelem benyújtásának, vagy a felülvizsgálat időpontjában az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig hátralevő időtartam az 5 évet nem haladja meg, ők pedig jogosultak lesznek a Rehabilitációs kártyára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 25.

Öngondoskodás kedvezményei

Kérdés: Megilleti-e az adózót az adójóváírás egymástól függetlenül az önkéntes nyugdíjpénztári, az önkéntes egészségbiztosítási pénztári és a nyugdíj-előtakarékossági befizetések után?
Részlet a válaszából: […] ...magánszemély azöngondoskodás kedvezményeinek teljes kihasználásával adóévenként 220 ezerforint, a nyugdíjkorhatárt 2020. január 1. előtt betöltő magánszemély 280 ezerforint extra megtakarításhoz juthat.Az önkéntespénztári kedvezmény átalakult 2006. évtől....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 31.

Személyi jövedelemadózás 2005. évi változásai

Kérdés: 2005. évben melyek a személyi jövedelemadót érintő legfontosabb változások?
Részlet a válaszából: […] ...adóévenként 100 ezer forint(annál a magánszemélynél, aki 2020. január 1. előtt tölti be a jogszabályokalapján reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, 130 ezer forint), de együttesenlegfeljebb adóévenként 120 ezer forint (annál a magánszemélynél, aki 2020.január 1...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.

Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári tagdíj

Kérdés: Amennyiben a munkáltató úgy határoz, hogy a munkavállalója javára önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetéseket teljesít, akkor minden munkavállalója számára kell fizetnie, vagy lehetséges csak egyes munkavállalóknak? Ha mindenkinek fizetni kell, lehet különböző összeg, vagy a hozzájárulásnak egységesnek kell lennie? Mi minősül adománynak? Felveheti-e a munkavállaló egy összegben? Milyen gyakorisággal lehet adni? Milyen adó-, illetve járulékkötelezettség terheli? Azonosnak kell-e lenniük az egyes munkavállalóknak adott összegeknek?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti mértékétől – korcsoportonként egységesen – felfelé eltérhet azon alkalmazottai tekintetében, akik 15 éven belül betöltik a nyugdíjkorhatárt. Amennyiben a tag azt a munkáltatótól írásban kéri, a munkáltató a kérelmező tag javára vállalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 16.