Diákok foglalkoztatása nyári szünidő alatt

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztathat diákokat a nyári szünidő alatt egy, a Balaton-parton üzemelő vendéglátó kft. mosogató, felszolgáló, konyhai kisegítő munkakörben, illetve esetenként adminisztrációs tevékenység ellátására? Milyen közterheket kell megfizetni a részükre kifizetett juttatások után, illetve igénybe vehető-e bármilyen kedvezmény ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...járulékalapot képező jövedelem után a tanuló 8,5 százalék egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot, továbbá 10 százalék nyugdíjjárulékot fizet. Ezeket a járulékokat a munkáltató állapítja meg, vonja le a tanuló munkabéréből, és gondoskodik annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 25.

Iskolai szövetkezet

Kérdés: Milyen járulékokat fizet meg a diákszövetkezet az általa foglalkoztatott tanulók után, és kell-e valamilyen egyéb közterhet megfizetnie a diáknak, vagy ez alapján jogosult lesz minden ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyban foglalkoztatja, úgy az ilyen tag részére kifizetettjövedelem társadalombiztosítási járulék, egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékalapját nem képezi. Nem kell továbbá sem százalékos mértékű, sem tételesegészségügyi hozzájárulást fizetni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.

Diákszövetkezeti tagok közterhei

Kérdés: Valóban kedvezőbb-e a foglalkoztató számára, ha a nyári szünet ideje alatt szórólap és újság terjesztésére, valamint irodai munkára alkalmazni kívánt középiskolai tanulók foglalkoztatását egy iskolai szövetkezettel kötött szerződés keretében oldja meg? A szövetkezet tájékoztatása értelmében a közterhek így alacsonyabbak, és a nyilvántartás is egyszerűbb.
Részlet a válaszából: […] ...amunkáltatónak – jelen esetben az iskolaszövetkezetnek – nem kell megfizetnie,és a munkavállalótól nem kell levonni a 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot és a 4százalékos egészségbiztosítási járulékot sem.Az Eho-tv. értelmében az iskolai szövetkezet és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.