Iskolarendszerű képzés díja

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetnie a munkáltatónak és a munkavállalónak abban az esetben, ha az iskolarendszerű OKJ-s képzésben részt vevő dolgozó tandíját a munkáltató fizeti a részére kiállított számla alapján? A számla tényleges vagy felbruttósított összege tekintendő jövedelemnek ebben az esetben? Milyen jogcímen számfejthető ez a kifizetés a dolgozó részére?
Részlet a válaszából: […] ...híján – a munkáltatónak, a magánszemély helyett, meg kell fizetnie a 15 százalékos személyi jövedelemadót, a 10 százalékos nyugdíjjárulékot, a 7 százalékos egészségbiztosítási járulékot és a 1,5 százalékos munkaerőpiaci járulékot. A munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 15.

Ügyvezető egyetemi tanulmányokat folytató gyermekének tandíja

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetnie annak a korlátolt felelősségű társaságnak, amelyik átvállalná az ügyvezető egyetemi tanulmányokat folytató gyermekének tandíját, tanulmányi szerződésben kikötve, hogy az egyetem befejeztével náluk helyezkedik el? Előnyösebb-e, ha az említett diák tagként belép a társaságba?
Részlet a válaszából: […] ...tevékenységében személyesen közreműködő tagja, valamint– az adózóval korábban munkaviszonyban álló, saját jogú nyugdíjas,– valamint az említett magánszemélyek közeli hozzáta rtozója részéreszemélyi jellegű egyéb kifizetésként elszámolt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 21.

Tanulmányi szerződés

Kérdés: Milyen fizetési kötelezettségek vonatkoznak 2010-ben a munkaadóra és a munkavállalóra a 2008. szeptember 1-jén kötött tanulmányi szerződés 300 000 forint összegű éves tandíja után? A munkavállaló iskolarendszerű képzésben vesz részt, az oktatás a munkaköréhez kötődik. Milyen fizetési kötelezettségek vonatkoztak 2009-ben a munkáltatóra és a munkavállalóra a cafeteria keretében kifizetett 257 400 forint összegű egészségpénztári hozzájárulás, illetve a cafeterián kívül kapott 300 000 forint összegű tandíjtérítés, a 104 196 forint összegű önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás és a 144 000 forint összegű melegétkezési hozzájárulás után?
Részlet a válaszából: […] ...forintig adóalapba nem számítótételként sem adó-, sem járulékfizetési kötelezettséget nem von maga után. A2009-ben juttatott önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulások havontaa minimálbér 50 százalékáig, az egészségpénztári hozzájárulások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Tandíj adókedvezményének halasztott igénybevétele

Kérdés: Véglegesen elveszti-e a tandíj utáni adókedvezményt az a diák, aki első diplomája megszerzésére készül egy költségtérítéses felsőoktatási intézmény nappali tagozatán, és mindkét szülője nyugdíjas, ezért a tandíj utáni adókedvezményt nem tudják igénybe venni?
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 36. §(4) bekezdése alapján lehetősége van arra, hogy a kedvezmény érvényesítésételhalassza. Erre akkor jogosult, ha az adott adóévre a tandíja utánadókedvezményt még részben sem érvényesít senki, valamint a felsőoktatási intézményaz igazoláson...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.

Személyi jövedelemadózás 2005. évi változásai

Kérdés: 2005. évben melyek a személyi jövedelemadót érintő legfontosabb változások?
Részlet a válaszából: […] ...forintot, illetvejövedelemnagysághoz kötött.Jövedelemkorlátozás nélkül levonható kedvezmények:– Változatlanul levonható a magán-nyugdíjpénztáritagdíj-kiegészítés 30 százaléka, kivéve, ha azt a munkáltató egyoldalúkötelezettségvállalás alapján fizette be. Ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.

Tanulmányi támogatás közterhei

Kérdés: Milyen adó- és járulékbefizetési kötelezettségek terhelték 2004 előtt, és terhelik 2004. január 1-jétől a tanulmányi szerződés alapján a kft. tevékenységéhez szükséges ismereteket adó felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán tanuló – a cégnél jelenleg is munkaviszonyban álló, de munkát nem végző – kft.-tagnak havonta folyósított200 000 forintos tanulmányi támogatás után a kft.-t, illetve az érintett magánszemélyt?
Részlet a válaszából: […] ...Az adóköteles juttatás után a biztosítási jogviszonytól függően kell a 29 százalékos társadalombiztosítási, a 8,5 százalékos nyugdíj, és a 4 százalékos egészségbiztosítási járulékot megfizetni.Olvasói észrevétel(megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 44...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 1.