Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Ez utóbbi új szabályból levezethető, hogy a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Lehetővé teszi az új Mt., hogy egy napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, jelenleg gyermeke gondozása, ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló nő munkaviszonyát átszervezés címén megszüntesse a munkáltató? Az átszervezés érinti az ugyanolyan munkakörben foglalkoztatott egyéb munkavállalókat is.
Részlet a válaszából: […] ...törvény eltérő rendelkezései hiányában -rendelkezéseit a hatálybalépésekor fennálló jogviszonyokra is alkalmazni kell.Az egyoldalú jognyilatkozatra a közlésekor hatályos rendelkezéseketkell alkalmazni.A 2012. évi LXXXVI. tv. 7. §-ának (2) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

Szabadság mellékfoglalkozásban

Kérdés: Mennyi szabadság jár a mellékfoglalkozásában annak a munkavállalónak, aki egy másik foglalkoztatónál rendelkezik főállású munkaviszonnyal, és emellett hétvégenként havi 2-3 alkalommal ügyeletet vállal egy intézménynél? A főfoglalkozásában jelenleg 22 nap szabadság illeti meg a munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...többfajta jogviszony keretében végzi azegészségügyi tevékenységet, akkor az egyes jogviszonyai szerinti egészségügyiszolgáltatónál nyilatkozatban kell tanúsítania, hogy az egészségügyi tevékenységea fenti időkorlátokat nem haladja meg. Az időkorlát 6 havi, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.

Tanulmányi szabadság

Kérdés: Jár-e tanulmányi szerződés egy heti 20 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállaló részére, aki költségtérítéses felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója? Mi számít vizsgának a tanulmányi szabadság szempontjából, csak a kollokvium és a szigorlat, vagy a zárthelyi dolgozatok is?
Részlet a válaszából: […] ...tanulmányi szerződés – mint általában a szerződések – aszerződő felek olyan egybehangzó, befolyásmentes kifejezett akaratnyilatkozatátkell, hogy tartalmazza, amely a szerződési cél (a teljesítés) eléréséreirányul. A munkáltató ilyen tartalmú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...járóösztöndíjat egy összegben megfizeti.Az ösztöndíjas-foglalkoztatási jogviszony megszűntetéséreirányuló megállapodást, illetve nyilatkozatokat írásba kell foglalni. Afentiekben ismertetett rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.Eljárás az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.