Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mely esetekben adható és mely esetekben kötelező kiadni a fizetés nélküli szabadságot? Mindenképpen írásban kell igényelni, vagy elegendő a szóbeli közlés? Megtagadhatja a munkáltató a munkavállaló kérését abban az esetben, ha nem tudja pótolni a hiányzó munkaerőt, illetve van lehetőség arra, hogy nem a kért időpontban, hanem később adja ki a fizetés nélküli szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...a fenti időtartamok betartásával – megszüntetheti, a munkáltató azonban nem. Amennyiben a fizetés nélküli szabadság nem a munkavállaló nyilatkozata, hanem a törvény alapján szűnik meg, a megszűnés bejelentésére vonatkozó előzetes határidőt nem kell alkalmazni.Az Mt. 132...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.

Üzemi baleset

Kérdés: Mi a teendője a cégnek abban az esetben, ha egy munkavállalója munkaidőben, munkaköri feladatait intézve közúti balesetet szenvedett?
Részlet a válaszából: […] ...táppénzben részesülő biztosítottnak az üzemi balesetneknem minősülő balesetéről – az előírt nyomtatványon – nyilatkoznia kell. Anyilatkozatnak a következő adatokat kell tartalmaznia:– a sérült nevét, természetes személyazonosító adatait,lakcímét,– hol, mikor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 8.

Polgári szolgálatos személy foglalkoztatása

Kérdés: Polgári szolgálatos személy foglalkoztatásakor a munkáltatónak milyen járulékfizetési kötelezettségei vannak, és mik a munkavállaló részére "kötelezően" adandó juttatások?
Részlet a válaszából: […] ...vételi eljárás során nyilatkozniuk kell arról, hogy a polgári szolgálatos személy elhelyezéséről tudnak-e gondoskodni. Nemleges nyilatkozatuk esetén csak olyan személyt közvetítenek ki számukra, akik abban a helységben laknak, ahol a polgári szolgálatot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.