Négynapos munkahét

Kérdés: Mire kell figyelnie a négyhavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónak abban az esetben, ha költségcsökkentés érdekében a továbbiakban négynapos munkarendet szeretne bevezetni? Terveik szerint a dolgozók a továbbiakban 4 nap alatt dolgozzák le a heti 40 órát, a jelenléti ívet is ennek megfelelően vezetik, és az ötödik napra pihenőnapot kapnak. Kell módosítani a munkaszerződést ebben az esetben, vagy elegendő, ha a dolgozókat 7 nappal korábban kiértesítik a változásról?
Részlet a válaszából: […] ...időpontját írásban meg kell határozni, és azt közzé kell tenni. Ezzel kapcsolatban arra fontos felhívni a figyelmet, hogy e közlés jognyilatkozatnak minősül, így akár e-mail útján is megtehető, ugyanis az írásbeli nyilatkozatnak tekinthető abban az esetben, hogyha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Bértámogatás

Kérdés: Milyen feltételekkel és mely vállalkozások vehetik igénybe a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatásnak a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatást?
Részlet a válaszából: […] ...a támogatással kapcsolatos jogaikat és kötelezettségeiket.Megszűnik a támogatás,a) ha a munkavállaló és a munkáltató közös nyilatkozatban kérik,b) ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik,c) ha a munkaadó támogatott munkavállaló vonatkozásában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...haa) a Met. 3. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján, afoglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatokalakszerűségére vonatkozó rendelkezések megsértése,b) a Met. 3. §-a (1) bekezdésének l)-n) pontjai alapján,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Liftügyeletet ellátó társasházi lakó jogviszonya

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni abban az esetben, ha egy társasház egy lakóval szeretne szerződést kötni havonta két hét folyamatos liftügyeletre, mely idő alatt éjjel-nappal otthon készenlétben kell állnia? A társasház havi 60 000 forint jövedelmet fizet ezért a munkáért. Hogyan kell megállapítani a szabadságot, hogyan kell számolni a szolgálati időt, illetve kell-e jelenléti ívet vezetni, és ha igen, hogyan? Kell-e pótlékot számolni a munkabérre?
Részlet a válaszából: […] ...– így különösen a felek szerződéskötést megelőzőtárgyalásaira, a szerződés megkötésekor, illetve munkavégzés során tettjognyilatkozataira, a tényleges munkavégzés jellegére, a 102-104. §-okbanmeghatározott jogokra és kötelezettségekre – tekintettel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 18.