Munkaviszony megszüntetése GYED alatt

Kérdés: Hogyan szüntetheti meg a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát GYED alatt, és milyen járandóságokat kell kifizetni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 65. §-a (3) bekezdésének e) pontja értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §) tartama alatt. A fizetés nélküli szabadság – alapesetben –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Köztulajdonban álló munkáltató

Kérdés: Milyen speciális szabályok vonatkoznak a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolódóan juttatás nem adható, tehát e személyek esetében közös megegyezéssel történő megszüntetés esetén sem adható juttatás a munkaviszony megszüntetésére tekintettel. Ebből következik, hogy az említett személyi körön kívül közös megegyezés esetén meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Vezető állású munkavállaló

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalókra?
Részlet a válaszából: […] ...ha a vezető munkaviszonyát jogellenesen szünteti meg, akkor tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni. A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatosan fontos szabály, hogy a munkáltatói felmondás esetén a felmondást nem kell indokolni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Szabadság hosszú keresőképtelenség után

Kérdés: Ki kell adni visszamenőlegesen a 2019. évre járó 13 nap szabadságot annak a munkavállalónak, aki 2019. november 3-tól egy évig keresőképtelen volt? Hogyan adható ki a 2020. évre járó szabadság, illetve van-e valamilyen lehetőség arra, hogy a munkavállaló pénzben váltsa meg a ki nem adott szabadnapokat?
Részlet a válaszából: […] ...sem megállapodásban, sem kollektív szerződésben nem lehet eltérni. E rendelkezés alól kivételt képez az Mt. 125. §-ában leírt munkaviszony megszüntetése. Ebben az esetben a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] A munkaviszonyban a munkavállaló fő kötelezettségei közé tartozik, hogy köteles– a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni,– munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...illetékes munkaügyi bírósághozelőterjeszteni:– a munkáltató egyoldalú intézkedésével végrehajtottmunkaszerződés-módosítás; – a munkaviszony megszüntetése, ideértve a közösmegegyezésen alapuló megszüntetést is; – a rendkívüli felmondás; – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Mennyi felmondási idő és milyen összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak, aki 6 hónap múlva korkedvezményes nyugdíjba kíván vonulni, és megszünteti a munkaviszonyát? Milyen juttatásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2011. március 21-én adta be a felmondását nyugdíjba vonulás miatt, és március 29-én ment el korkedvezményes nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...által kért időpontban megszüntetni a munkaviszonyt, ha amunkavállaló a felmondási idő alatt a felmentés előtti időpontra kéri azt. Ez amunkaviszony megszüntetésének módját nem változtatja meg, tehát ebben azesetben is a munkáltatói rendes felmondás lesz a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...bármelyik fél azonnalihatállyal indokolás nélkül megszüntetheti, de csakis az erre vonatkozó írásbelinyilatkozattal. Az Mt. ugyanis a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatosjognyilatkozatok írásba foglalását is kötelezővé teszi mindkét fél számára....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Szabadság kiadása a felmondási idő alatt

Kérdés: Rendelkezhet-e jogszerűen a munkáltató a munkavállaló éves rendes szabadságának kiadásáról a munkaviszony munkáltatói felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmondási időtartam alatt?
Részlet a válaszából: […] ...felek közöttráutaló magatartással létrejött egy olyan megállapodás, amellyel a törvényirendelkezéstől eltértek.Egyebekben pedig, ha a munkaviszony megszüntetésekor amunkavállaló időarányos szabadságának kiadására nem kerül sor, az Mt. 136. §(1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...történő áthelyezés, jutalomból kizárás, munkaidőhözkötődő kedvezmények megvonása stb. Nem lehet hátrányos jogkövetkezményként amunkaviszony megszüntetését meghatározni, mert ez a rendkívüli felmondásszabályozási körébe tartozik.A munkakör, a munkavégzési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.
1
2
3