Nyugdíjba vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Mennyi felmondási idő és milyen összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak, aki 6 hónap múlva korkedvezményes nyugdíjba kíván vonulni, és megszünteti a munkaviszonyát? Milyen juttatásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2011. március 21-én adta be a felmondását nyugdíjba vonulás miatt, és március 29-én ment el korkedvezményes nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...által kért időpontban megszüntetni a munkaviszonyt, ha amunkavállaló a felmondási idő alatt a felmentés előtti időpontra kéri azt. Ez amunkaviszony megszüntetésének módját nem változtatja meg, tehát ebben azesetben is a munkáltatói rendes felmondás lesz a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Szabadság kiadása a felmondási idő alatt

Kérdés: Rendelkezhet-e jogszerűen a munkáltató a munkavállaló éves rendes szabadságának kiadásáról a munkaviszony munkáltatói felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmondási időtartam alatt?
Részlet a válaszából: […] ...felek közöttráutaló magatartással létrejött egy olyan megállapodás, amellyel a törvényirendelkezéstől eltértek.Egyebekben pedig, ha a munkaviszony megszüntetésekor amunkavállaló időarányos szabadságának kiadására nem kerül sor, az Mt. 136. §(1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Felmondás alatt álló dolgozó betegsége

Kérdés: Jogosult-e felgyógyulása után a felmentésre az a felmondás alatt álló dolgozó, akivel úgy állapodott meg a cég, hogy a felmondási idő felét ledolgozza, a másik felében felmentik a munkavégzés alól, azonban a munkában töltendő idő alatt megbetegedett, és a hátralévő időt betegállományban tölti?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 92. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg afelmondási időre való előírásokat. E rendelkezések értelmében a felmondási idő 30 naptól egyévig terjedhet. Ezen a kereten belül a felmondási idő mértékét a felek vagy akollektív szerződés határozhatja meg. Ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 24.