Felmondási védelem

Kérdés: Mennyiben érinti a munkavállaló tájékoztatási kötelezettségét a várandóssággal, valamint az emberi reprodukciós eljárással mint felmondási tilalmakkal összefüggésben hozott alkotmánybírósági döntés, a 17/2014. AB határozat?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges, ha a felmondási védelem érvényesítése szempontjából releváns esemény (felmondás közlése) bekövetkezik, de legalább a munkaviszony megszüntetésének munkáltatói szándéka megnyilvánul.Az Alkotmánybíróság megállapította, hogy az Mt. 65. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...időbeni ütemezését 30 napos időszakok alapján kell meghatározni.Ha a munkáltató a csoportos létszámcsökkentés során az utolsó munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől, vagy a megállapodás kötésétől számított 30 napon belül újabb,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

Áthelyezés

Kérdés: Egy részvénytársaság kb. 80 alkalmazottját "áthelyezi" egy kft.-be. Áthelyezésnek minősül-e munkajogi szempontból a két cég közötti ki- és beléptetés abban az esetben, ha ugyanazok a tulajdonosok? Be kell-e jelenteni a munkaügyi központnak a csoportos létszámleépítést?
Részlet a válaszából: […] ...áthelyezést, mint a munkaviszony megszüntetésének egyikformáját, az 1992. július 1-jétől hatályos Mt. rendelkezései nem ismerik, azáthelyezéssel történő munkaviszony megszüntetését, illetve létesítését nemteszik lehetővé. Munkaviszonynak áthelyezéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.