Határozott idejű munkaviszony

Kérdés:

Mire kell ügyelnie a munkáltatónak abban az esetben, ha egy munkavállalójával határozott idejű munkaviszonyt létesítés?

Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony létesítésekor érdemes átgondolni, hogy a munkavállalót tényszerűen milyen hosszú időtartamban szeretnénk foglalkoztatni, tekintettel arra, hogy a határozott időtartam az öt évet nem haladhatja meg [Mt. 192. § (2) bekezdés]. A szerződés lejárta után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Folyamatosan hosszabbított határozott idejű munkaszerződés

Kérdés: Jogszerűen jár el az a foglalkoztató, aki 3 havi határozott idejű munkaszerződést köt a dolgozóival, amelyet annak lejártakor 3 hónapra újra megköt? Felmondás esetén így a dolgozók nem jogosultak végkielégítésre és felmondási időben sem részesülnek, még akkor sem, ha ezek a juttatások a folyamatos munkaviszony alapján megilletnék őket.
Részlet a válaszából: […] ...hogy amikor az érintett munkáltatónál a határozott időtartamú munkaviszony meghosszabbítására, illetve ismételten határozott idejű munkaviszony létesítésére kerül sor, és nem merül fel bizonyíthatóan a munkáltatói jogos érdek, illetve az újabb határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Határozott idejű munkaszerződés

Kérdés: Elegendő-e módosítani a határozott idejű munkaszerződést, ha a szerződő felek újabb határozott időtartamra meg kívánják hosszabbítani, vagy az újabb határozott időtartamú munkaviszonyhoz új munkaszerződést kell kötni? Mikor alakul át a határozott időtartamú munkaviszony határozatlan időtartamú munkaviszonnyá, illetve milyen esetekben minősül az eredetileg határozott időtartamra szóló munkaviszony határozatlan időtartamú munkaviszonynak?
Részlet a válaszából: […] ...állásfoglalásaértelmében a határozott időre létesített munkaviszony megszűnésével a felekmegállapodhatnak újabb, hasonló jellegű munkaviszony létesítésében. Az első ésaz újabb határozott idejű munkaviszonyok együttes időtartama azonban –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.

Felmondás határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Jár-e felmondási idő és végkielégítés annak a munkavállalónak, akinek a 2007. február 1-jétől fennálló határozatlan idejű munkaszerződése 2011. április 1-jétől határozott idejűvé vált, amelyet a munkáltató havonta hosszabbít meg? Amennyiben a munkáltató tovább alkalmazza a munkavállalót, mikor válik újra automatikusan határozatlan idejűvé a munkaszerződése, azaz mikortól kell számolni az Mt.-ben előírt 5 éves időtartamot, az eredeti szerződés keltétől, vagy a határozott idejű szerződéskötéstől?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony – főszabályként -határozatlan időtartamra jön létre, amennyiben a munkáltató és munkavállalóhatározott időtartamú munkaviszony létesítésében nem állapodnak meg. Ahatározott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag, illetve más alkalmasmódon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 19.

Biztosítottak bejelentése határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Terheli-e bejelentési kötelezettség az OEP és a munkaügyi központ felé azt a munkáltatót, amely határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatja nyugdíjas munkavállalóit (pl. 2006. január 1-jétől december 31-éig), és ugyanezekkel a dolgozókkal 2007. január 1-jétől is szeretnének új, határozott idejű munkaszerződést kötni?
Részlet a válaszából: […] ...hónapon belül létesített újabb határozottidőtartamú munkaviszony tartamát is – az öt évet nem haladhatja meg. Ettőleltérően, ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, azengedély meghosszabbítása esetén az újabb határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.

Próbaidő kikötése határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Az érvényben lévő jogszabályok alapján kiköthető-e próbaidő a határozott időre kötött munkaszerződésben?
Részlet a válaszából: […] ...próbaidővel kapcsolatban az Mt. 81. §-a rendelkezik. Eszerint a munkaszerződésben, a munkaviszony létesítésekor (tehát határozottidőre szóló munkaviszony esetén is) próbaidő is kiköthető. A próbaidő tartamaharminc nap, de kollektív szerződés, illetve a felek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.