1. cikk / 94 Egyszerűsített foglalkoztatottak létszámának meghatározása
2. cikk / 94 Nyugdíjas munkavállalók köznevelési foglalkoztatotti jogviszonya
3. cikk / 94 Nyugdíjas munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatása
4. cikk / 94 Visszamenőleges nyugdíjazás
Vissza tudja igényelni a járulékot a munkavállaló vagy a munkáltató az alábbi esetben? Egy munkaviszonyban álló dolgozót elbocsátotta a munkáltatója, és 3 havi végkielégítést, valamint – megállapodás alapján – 3 havi felmentési időt biztosított a számára, így jogviszonya 2023. szeptember 30-án szűnt meg, azonban az összes járandóság kifizetése után a dolgozó a 40 év jogosultsági idejére tekintettel 2023. április 10-ei dátummal nyugdíjas lett. Mi lesz ebben az esetben a végkielégítés sorsa, tekintettel arra, hogy a nyugdíjas munkavállaló részére nem jár ez a juttatás?
5. cikk / 94 Munkavállalás nyugdíj mellett
6. cikk / 94 Nyugdíjba vonult munkavállaló baleseti táppénze
7. cikk / 94 Felmondás nők kedvezményes nyugdíjában részesülő munkavállalónak
8. cikk / 94 Nyugdíjas munkavállaló munkabére
Nyugdíjas munkavállaló esetén is alkalmazni kell a kötelező legkisebb alapbérre, a minimálbérre vonatkozó előírásokat? A napi 8 órás munkaviszonyban foglalkoztatott korhatárt betöltött saját jogú nyugdíjas bére lehet kisebb, mint a 2023. január 1-jétől érvényes minimálbér összege, arra való tekintettel, hogy a dolgozó kizárólag személyi jövedelemadó fizetésére kötelezett?