Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony több, különböző okból kifolyólag is megszűnhet jogellenesen: ha a munkáltató sérti az egyenlő bánásmód követelményét [Ebk-tv., Mt. 12. §], ha a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jognyilatkozatot nem foglalták írásba [Mt. 22. § (3) bekezdés]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Munkaszerződés módosítása

Kérdés: Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a munkavállalók nem akarják elfogadni a munkáltató által kezdeményezett munkaszerződés-módosítást, mert úgy vélik, hogy a módosítás kedvezőtlen lenne a számukra? Felmondhat a munkáltató azoknak a munkavállalóknak, akik nem fogadják el a módosítást?
Részlet a válaszából: […] ...tartamú részmunkaidőre módosítsák. 2023-tól pedig a munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig vagy a gondozást végző munkavállaló - a munkaviszony első hat hónapját kivéve - kérheti a munkavégzési helyének módosítását, a munkarendjének módosítását...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 30.

Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Hogyan mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződést abban az esetben, ha a munkaviszony tartama alatt a munkáltató felróhatóan járt el?
Részlet a válaszából: […] ...idejű munkaszerződésnél akkor szüntetheti meg rendes felmondással a munkáltató a munkaviszonyt, ha a munkáltató felszámolási vagy csődeljárás alatt áll, a munkavállaló képességére alapított okból, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Szülési szabadságról visszatérő munkavállaló

Kérdés:

Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a szülési szabadságról visszatérő munkavállaló bejelenti, hogy a korábbi feltételekkel már nem tudja vállalni a munkát, a gyermekére tekintettel könnyített feltételeket szeretne? Köteles a munkavállaló megváltoztatni a munkafeltételeket ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...nem utasíthatja el a munkavállaló kérelmét.A munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig vagy a gondozást végző munkavállaló – a munkaviszony első hat hónapját kivéve – kérhetia) a munkavégzési helyének módosítását,b) a munkarendjének módosítását...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Csecsemőgondozási díj alapja jogviszonyváltás esetén

Kérdés:

Korábban létrejött munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel megszüntették, majd a foglalkoztatott a megszűnést követő nappal ugyanannál a foglalkoztatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban kinevezésre került. Lehetséges a csecsemőgondozási díj megállapítása a munkaviszonyban elért jövedelme alapján, tekintettel arra, hogy a közszolgálati jogviszony ötödik napján balesetet szenvedett a munkahelyén, keresőképtelen állományba került, és 60 napig – gyermeke születéséig – folyamatosan táppénzben részesült?

Részlet a válaszából: […] ...összefüggő tájékoztatási kötelezettséget, melynek a munkáltató az Mt. 46. §-ának (1) bekezdése alapján legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül írásban köteles eleget tenni. A jogalkotói figyelem ellenére mindez közvetlenül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 11.

Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...legalább a munkavállalók tíz százaléka, háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni. Amennyiben a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Köztulajdonban álló munkáltató

Kérdés: Milyen speciális szabályok vonatkoznak a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolódóan juttatás nem adható, tehát e személyek esetében közös megegyezéssel történő megszüntetés esetén sem adható juttatás a munkaviszony megszüntetésére tekintettel. Ebből következik, hogy az említett személyi körön kívül közös megegyezés esetén meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Végkielégítés

Kérdés: Minden esetben kötelező végkielégítést fizetni annak a munkavállalónak, akinek megszűnik a munkaviszonya, és legalább 3 éve az adott munkahelyen dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...esetén főszabály szerint végkielégítést kell fizetni. Kivétel a főszabály alól az az eset, amikor a munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyát a munkáltató a munkavállaló magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége miatt szünteti meg. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Felmondás oltatlan munkavállalónak

Kérdés: Felmondhatja a munkáltató a munka-viszonyt, ha a munkavállaló nincs beoltva a Covid-19 vírus ellen?
Részlet a válaszából: […] ...ügyfélszolgálatos tekintetében nem feltétlenül szükséges, mivel a munkáját sokkal inkább elkülönülve végzi.Elkerülhető azonban a munkaviszony felmondása azután is, hogy letelt az egyéves fizetés nélküli szabadság, hiszen a rendelet megfogalmazása szerint ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 30.

Vezető állású munkavállaló

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalókra?
Részlet a válaszából: […] ...vagy egészében – helyettesítésére jogosított más munkavállaló. A munkáltató vezetője lehet például egy társaság ügyvezetője, aki munkaviszony alapján látja el a tevékenységét. A jogszabály alapján vezetőnek minősül továbbá az is, akinek a munkaszerződése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.
1
2
3
…
6