Prémium, jutalék, jutalom

Kérdés: Egy munkáltató időszakonként a munkabéren felül további munkabér jellegű juttatásokban részesít meghatározott munkavállalókat. Kizárhatók egyes munkavállalók jogszerűen az ilyen jellegű juttatásokból? Mi a különbség a prémium, a jutalék, valamint a jutalom között?
Részlet a válaszából: […] ...előírt határidő elteltéig, a jutalék előlegnek minősül,amelyet teljesítés hiányában a munkáltató a munkabérből levonhat, illetve amunkaviszony megszűnése esetén visszakövetelhet.A jutalom a jó munkát végző munkavállalónak – elő­zetes kitűzésnélkül –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Jutalék beszámítása a távolléti díjba

Kérdés: Be kell-e számítani a távolléti díj kiszámításánál egy kereskedelemmel foglalkozó cégnél a dolgozók részére fizetett jutalék összegét abban az esetben, ha ez a juttatás nem szerepel a munkaszerződésben, és csak alkalmanként, az eladott áruk mennyiségétől függően kapják?
Részlet a válaszából: […] ...kitérni arra, hogy a munkavállalót mikor,milyen esetekben illeti meg távolléti díj.Az Mt. 151. § (1) bekezdésében foglaltak szerint, hamunkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, a munkavállaló munkabérét távollétidíjra kell kiegészíteni, illetve munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Órabér megállapítása a minimálbérnél alacsonyabb összegben

Kérdés: Van-e arra lehetőség, hogy a besorolási órabért a minimálbérnél alacsonyabb összegben (200 Ft/óra) állapítsa meg a munkáltató abban az esetben, ha a minden hónapban járó forgalmi jutalék összegével és a pótlékokkal kiegészített jövedelem már meghaladja a minimálbért?
Részlet a válaszából: […] ...személyi órabér, a napibéresmunkavállalóknál a megállapított napibér (műszakbér), a havi díjasmunkavállalóknál – ha munkaviszonyra vonatkozó szabály másként nem rendelkezik- a megállapított havibér, a rokkant vájároknál – részükre megállapított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.