Megváltozott munkaképességű munkavállaló két munkaviszonya

Kérdés: Figyelembe veheti mindkét vállalkozás a rehabilitációs hozzájárulás megállapítása során azt a megváltozott munkaképességű munkavállalót, aki egyidejűleg kettő - azonos tulajdonosi körrel rendelkező - kft.-nél áll heti 20-20 órás munkaviszonyban? Élhet vele kapcsolatban mindkét vállalkozás a szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel?
Részlet a válaszából: […] Az Mm-tv. 22. szakasza értelmében a rehabilitációs hozzájárulás tekintetében azt a személyt lehet megváltozott munkaképességű személynek tekinteni,a) akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. február 13.

Beteg gyermek miatti leszázalékoltatás

Kérdés:

Van valamilyen lehetősége a szülőnek a pszichiátriai beteg gyermeke részére ellátás igénylésére, tekintettel arra, hogy a betegsége miatt a gyermek nem tud munkát találni? Elindítható a leszázalékoltatás ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...nincs szükség szolgálati időre, és nem jelent kizáró feltételt, ha a kérelmező fogyatékossági támogatásban részesül, vagy munkaviszonyban, egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyban áll, vagy a kérelmező jogán családi pótlékot folyósítanak.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. július 18.

Szabadság kiadása munkavállaló felmondása esetén

Kérdés: Köteles a munkáltató az időarányos szabadnapok kiadására munkavállalói rendes felmondás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...köteles kiadni a munkavállaló részére.A 2023. január 1. óta hatályos jogszabályi szöveg alapján az Mt. 125. §-a szerint "A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt – az apasági szabadságot és a szülői...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Kedvezmények érvényesítése a 2020. évi személyijövedelemadó- bevallásban

Kérdés: Hogyan érvényesíthető a személyijövedelemadó-bevallási tervezetben a családi kedvezmény, az első házasok kedvezménye vagy a súlyos fogyatékosságra vonatkozó kedvezmény? Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha az adózónak csak az év egy részében volt munkaviszonya? Ebben az esetben a kedvezmények csak arányosan vehetők igénybe a bevallásban?
Részlet a válaszából: […] ...pótlékra jogosult vagy– a családi pótlékra saját jogán jogosult vagy– rokkantsági járadékban részesül,függetlenül attól, hogy a munkaviszony hány hónapon keresztül állt fenn. A családi kedvezményt az összevont adóalapba tartozó jövedelmek utáni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 13.

Személyi kedvezmény érvényesítése

Kérdés: Valóban jogosult adókedvezményre 2019. január 1-jétől egy endometriózisban szenvedő munkavállaló? Amennyiben igen, akkor már a 2019. május 20-ig benyújtandó 2018. évre szóló személyijövedelemadó-bevallásban is érvényesíthető a kedvezmény abban az esetben, ha a dolgozó orvosi igazolással rendelkezik arról, hogy a betegsége már évek óta fennáll?
Részlet a válaszából: […] ...jövedelme. A kedvezmény érvényesítésének joga másnak nem adható át.Ha viszont a magánszemélynek rendszeres jövedelme van (pl. munkaviszonyból vagy tagi jogviszonyból), akkor a munkáltatójának, kifizetőjének adott adóelőleg-nyilatkozattal év közben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 26.

Fogyatékossági támogatásban részesülő személy munkavégzése

Kérdés: Megszüntetésre kerül a fogyatékossági támogatás abban az esetben, ha a támogatásban részesülő személy 4 órás munkaviszony keretében munkát végez?
Részlet a válaszából: […] A fogyatékossági támogatás a súlyosan fogyatékos személy részére az esélyegyenlőséget elősegítő, havi rendszerességgel járó pénzbeli juttatás. A támogatás célja, hogy – a súlyosan fogyatékos személy jövedelmétől függetlenül – anyagi segítséggel járuljon hozzá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 28.

Egyszemélyes kft. tagjának közterhei

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni egy egyszemélyes kft. tagja után abban az esetben, ha személyesen semmilyen formában nem működik közre a társaságban, az ügyvezetést pedig egy nem magánszemély tag látja el? A tag semmilyen biztosítási jogviszonnyal nem rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...hogy tagsága semmilyen társadalombiztosítási jogviszonyt sem hoz létre, és semmilyen járulékfizetési kötelezettséget sem keletkeztet,– munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében végez munkát a társaságban, és a vele kapcsolatos társadalombiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 16.

Rokkantsági járadék szabályainak változása

Kérdés: Milyen ellátásra szerezhet jogosultságot az a személy, aki a betegsége miatt 2015. októberig rokkantsági járadékban részesült, októberben az orvosi bizottság felülvizsgálta, és az egészségkárosodást nem 80, hanem 73 százalékban állapította meg, ezért a járadékot megszüntették?
Részlet a válaszából: […] ...illetve ha az igénylő után családi pótlékot folyósítanak, továbbá az sem, ha a kérelmező nem rendelkezik szolgálati idővel, vagy munkaviszonyban, egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyban áll.A 70 százalékot elérő egészségkárosodás alapján a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Adómentes közlekedési kedvezmény

Kérdés: Keletkezik valamilyen közteher-fizetési kötelezettség abban az esetben, ha egy közlekedési szolgáltatást végző munkáltató a munkavállalójának adómentesen egész évre szóló díjmentes utazást lehetővé tevő bérletet juttat, de a munkavállaló munkaviszonya év közben megszűnik, a bérletet azonban továbbra is használhatja?
Részlet a válaszából: […] ...fennmarad-e akkor is, ha az a jogviszony, amelyre tekintettel az adómentes közlekedési kedvezményt biztosítják, megszűnik, pl. a munkaviszony vagy a hozzátartozói státusz megszűnik.Ezért annak megválaszolására, hogy az adómentesség fennmarad-e a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 31.

Rehabilitációs hozzájárulás

Kérdés: Milyen mértékű munkaképesség-csökkenés elegendő ahhoz, hogy ne kelljen a munkáltatónak megfizetnie a rehabilitációs hozzájárulást?
Részlet a válaszából: […] ...§ (1) bekezdés e) pontjában meghatározott személyikört lehet figyelembe venni.E szerint megváltozott munkaképességű munkavállaló az amunkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló, akinek munkaszerződésszerinti napi munkaideje a napi négy órát eléri, amennyiben–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.
1
2