A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

13 talált cikk a természetbeni juttatás , biztosítás , munkavállalói járulék kifejezésre

13 cikk rendezése:

11. cikk / 13 Utazási bérlet, lakásbérleti díj járulékai

Kérdés: Milyen járulékokat, illetve adókat kell fizetni a munkavállalók részére adott helyi járati bérlet ára (a számla a cég nevére szól), illetőleg a munkavállalónak bérelt lakás bérleti díja után?

Részlet a válaszából: […] ...nincs lehetőség, és amelyből a munkáltatónak adóelőleget kell levonnia. A lakásbérleti díj ez esetben a munkaadói és a munkavállalói járulék alapját is képezi. Munkaviszonyban álló – tehát biztosított – személyről lévén szó, a juttatás után...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.

12. cikk / 13 Külföldi munkavállaló munkaadói, munkavállalói járuléka

Kérdés: Kell-e munkaadói, illetőleg munkavállalói járulékot fizetnie egy 90 százalékban külföldi tulajdonú cégnek az után az angol állampolgárságú dolgozója után, aki nem biztosított, így sem társadalombiztosítási-, sem egyénijárulék-fizetési kötelezettség nem keletkezik?

Részlet a válaszából: […] ...öregségi, rokkantsági vagy baleseti rokkantsági nyugdíjban részesül, illetőleg arra jogosulttá vált."Ez alapján tehát a munkaadói és a munkavállalói járulékot az angol állampolgárságú, munkavállalási engedéllyel foglalkoztatott, munkaviszonyban álló dolgozó után...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

13. cikk / 13 Részvényjuttatás közterhei

Kérdés: Bérköltségnek vagy személyi jellegű kifizetésnek minősül-e a számvitelben az a részvényjuttatás, amelyet konkrét feladatok kitűzésével, azok teljesítése esetén ad a vállalkozás a dolgozójának? Korábban a részvényjuttatást természetbeni juttatásként adózta le a munkáltató, 2003-tól azonban ez az Szja-tv. módosítása nyomán a magánszemély összevonandó jövedelmének része. A személyi jövedelemadón kívül még milyen terhei vannak ennek a juttatási formának (tb, munkaadói, munkavállalói, szakképzési stb.)?

Részlet a válaszából: […] ...hozzájárulás-fizetési kötelezettség is fennáll. Ugyancsak a kereset fogalmába tartozó kifizetések képezik a munkaadói és a munkavállalói járulékok alapját, az e tekintetben mérvadó statisztikai elszámolásokra vonatkozó KSH-szabályok szerint a prémium a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 25.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

természetbeni juttatás X

biztosítás X

munkavállalói járulék X

angol állampolgár külföldi lakásbérleti díj munkába járás részvény részvényjuttatás természetbeni juttatás utazási bérlet

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…13 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

természetbeni juttatás ×

biztosítás ×

munkavállalói járulék ×

és a(z)

Art. – 11 cikkben

szja – 11 cikkben

munkaadói járulék – 10 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 9 cikkben

ajándék – 9 cikkben

személyi jövedelemadó – 9 cikkben

étkezés – 9 cikkben

nyugdíj – 9 cikkben

jogviszony – 8 cikkben

cégautó – 8 cikkben

reprezentáció – 7 cikkben

jutalom – 7 cikkben

előleg – 7 cikkben

EU – 7 cikkben

adóelőleg – 7 cikkben

magánszemély – 7 cikkben

üzleti ajándék – 7 cikkben

étkezési hozzájárulás – 7 cikkben

üdülés – 7 cikkben

munkabér – 7 cikkben

egyéni járulék – 6 cikkben

nyugdíjjárulék – 6 cikkben

betegszabadság – 6 cikkben

járulékalap – 6 cikkben

jubileumi jutalom – 6 cikkben

végkielégítés – 6 cikkben

foglalkoztató – 6 cikkben

szabadság – 6 cikkben

tag – 6 cikkben

foglalkoztatás – 5 cikkben

illetmény – 5 cikkben

munkakör – 5 cikkben

külföldi – 5 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 5 cikkben

munkaszerződés – 5 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

kivét – 4 cikkben

költségtérítés – 4 cikkben

tagdíj – 4 cikkben

eva – 4 cikkben

munkába járás – 4 cikkben

bérlet – 4 cikkben

ellátás – 4 cikkben

adóköteles természetbeni juttatás – 4 cikkben

GYET – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

képzés – 3 cikkben

adókötelezettség – 3 cikkben

étkezési utalvány – 3 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 3 cikkben

utazás – 3 cikkben

nem önálló tevékenység – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

napidíj – 3 cikkben

mentesség – 3 cikkben

megbízás – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

kiküldetés – 3 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

önálló tevékenység – 3 cikkben

alapbér – 3 cikkben

felszolgálási díj – 2 cikkben

külföldi munkavállaló – 2 cikkben

nyugdíjpénztári tagság – 2 cikkben

közteher – 2 cikkben

bérköltség – 2 cikkben

igazolás – 2 cikkben

választás – 2 cikkben

angol állampolgár – 2 cikkben

prémium – 2 cikkben

euró – 2 cikkben

hallgatói munkadíj – 2 cikkben

kölcsön – 2 cikkben

ellenőrzés – 2 cikkben

szakképzés – 2 cikkben

szülő – 2 cikkben

munkavállalás – 2 cikkben

járulékbevallás – 2 cikkben

taj – 2 cikkben

megállapodás – 2 cikkben

borravaló – 2 cikkben

szerzői jog – 2 cikkben

béren kívüli juttatás – 2 cikkben

GYÁS – 2 cikkben

munkavállalási engedély – 2 cikkben

eho – 2 cikkben

adómentesség – 2 cikkben

kártérítés – 2 cikkben

tanuló – 2 cikkben

utazási bérlet – 2 cikkben

szakképzési hozzájárulás – 2 cikkben

kamat – 2 cikkben

lakás – 2 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 2 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat