1. cikk / 169 Munkaviszony és megbízási jogviszony egy foglalkoztatónál
2. cikk / 169 Jogviszonyok
3. cikk / 169 Találmányi díj járuléka
4. cikk / 169 Nyugdíj összege utólag kifizetett járandóság esetén
5. cikk / 169 Szolgálati járandóságban részesülő munkavállalók SZÉP-kártya-juttatása
6. cikk / 169 Magyar munkáltató külföldön élő munkavállalója
7. cikk / 169 Táppénzre nem jogosult keresőképtelen munkavállaló
8. cikk / 169 Utólag kifizetett bónusz bejelentése
Hogyan kell bevallani egy szolgálati járandóságban részesülő munkavállaló részére 2023. július hónapban kifizetett 2022. évre járó bónusz közterheit? Bejelenthető a kifizetett összeg önellenőrzéssel a 2022. december havi bevallásban, tekintettel arra is, hogy ezzel a kifizetéssel a keresete meghaladja a minimálbér 18-szorosát, és így csak egyhavi ellátását veszítené el? A munkavállaló munkaviszonya 2023. április 30-án megszűnt.
9. cikk / 169 Szociális hozzájárulási adó alapja részmunkaidős munkavállaló esetén
Helyesen járt el a betéti társaság, amikor a heti 1 órás részmunkaidős munkaviszonyban, havi 10 ezer forint munkabérért közreműködő kültag társadalombiztosítási járulékát a minimálbér 30 százalékának figyelembevételével vallotta be, a szociális hozzájárulási adót pedig a tényleges jövedelem alapján?
10. cikk / 169 Részmunkaidős munkavállaló nyugdíja
Milyen hátránnyal jár a nyugdíjra nézve, ha egy munkavállaló nem teljes munkaidőben, hanem pl. napi 6 órás részmunkaidőben dolgozik?