Letiltás szabályai

Kérdés: Melyek a közös és melyek az eltérő szabályai a munkabérből, a táppénzből és a nyugdíjból való letiltásnak?
Részlet a válaszából: […] ...lehet letiltást érvényesíteni.Értelemszerű, hogy a végrehajtási eljárásban a lehető legkisebb védettséget a munkabér élvezi. Az adós munkavállaló munkabére a Vht. 165. §-ának (1) bekezdése szerinti valamennyi kielégítési kategóriába sorolt lejárt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 24.

Magánnyugdíjpénztár tagjának nyugdíja

Kérdés: Várhatóan milyen százalékos mértékben kerül csökkentésre annak a munkavállalónak a nyugellátása, aki 40 év jogosultsági idővel 2016. év novemberében megy nyugdíjba, és továbbra is magánnyugdíjpénztár tagja marad?
Részlet a válaszából: […] A Tny-tv. 21./A. §-ának (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy ha a biztosított, volt biztosított magánnyugdíjpénztár tagja, az öregségi nyugdíj összegét úgy kell megállapítani, hogy az általános szabályok alapján kiszámított nyugdíjösszeget meg kell szorozni az 1....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Megállapodás nyugdíjjogosultság megszerzésére

Kérdés: Mi az a legkevesebb összeg, amelynek alapulvételével megállapodást köthet a nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő és ellátási alap megszerzéséhez az a munkavállaló, akinek nincs munkahelye?
Részlet a válaszából: […] Az a belföldi nagykorú személy, aki nem saját jogúnyugdíjas, és aki biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban nem áll,illetőleg akire a biztosítás nem terjed ki, vagy akinek biztosítása szünetel,nyugellátásra jogosító szolgálati idő és nyugdíjalapot képező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 10.

Eva hatálya alá tartozó kft. tagjának nyugdíjalapja

Kérdés: Az új nyugdíjszámítási szabályok alapján milyen jövedelmet fognak figyelembe venni nyugdíjalapként egy Eva-tv. hatálya alá tartozó kft. tagjánál, aki ügyvezetői teendőit megbízásban látja el, jövedelmet semmilyen formában nem vesz ki, máshol nem rendelkezik biztosítási jogviszonnyal, ezért a cég havonta a minimálbér kétszerese után megfizeti az előírt közterheket?
Részlet a válaszából: […] ...hatályos jogszabályok szerintszámított egészségbiztosítási járulék, nyugdíjjárulék, magán-nyugdíjpénztáritagdíj, valamint munkavállalói (vállalkozói) járulék összegével, továbbá aszemélyi jövedelemadónak a keresetek, jövedelmek csökkentés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Magán-nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítése

Kérdés: 2004-ben hány százalékkal egészítheti ki a magán-nyugdíjpénztári tagdíj mértékét a pénztártag?
Részlet a válaszából: […] ...a tagdíjalap mértékének 10 százalékáig kiegészítheti. Ugyanezt megteheti a munkáltató is, aki egyoldalú kötelezettségvállalással munkavállalója tagdíját szintén a tagdíjalap mértékének 10 százalékáig egészítheti ki. A munkáltató kötelezettségvállalása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 6.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...a Magyar Köztársaság területén biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony keretében munkát végző vagy kiküldetésben lévő munkavállalója (foglalkoztatottja) biztosítási jogviszonyával kapcsolatos jogok és kötelezettségek tekintetében a külföldi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

Járulékfizetési felső határ

Kérdés: A nyugdíjjárulékot és az egészségbiztosítási járulékot 3 905 500 forint eléréséig kell vonni. Kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot a meghatározott összeghatáron túl attól a munkavállalótól, aki ugyanattól a foglalkoztatótól a havi munkabérén kívül felhasználási szerződés alapján is részesül jövedelemben?
Részlet a válaszából: […] ...szerződés alapján kifizetett biztosítási kötelezettség alá eső személyijövedelemadó-alapból nem kell levonni akkor, ha a munkavállaló a munkaviszonyában a heti 36 órát ledolgozza.Tekintettel arra, hogy a 3 százalékos egészségbiztosítási járulék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 22.

Rendszeres szociális járadékban részesülő munkavégzése

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a munkáltatót és az általa heti 30 órában foglalkoztatott dolgozót, aki egyidejűleg rendszeres szociális járadékban is részesül?
Részlet a válaszából: […] ...tételes egészségügyi hozzájárulás is – 2003-ban ez havi 3450 Ft – terheli.A járulékfizetés szempontjából tehát közömbös, hogy a munkavállaló rszj-ben részesül, illetőleg hogy nem teljes munkaidőben van foglalkoztatva. Itt azonban meg kell jegyeznünk, hogy a 8/1983...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 28.

Magánnyugdíjpénztár

Kérdés: Magánnyugdíjpénztár tagja visszaléphet-e az állami rendszerbe és fordítva? Milyen kötelezettségei vannak?
Részlet a válaszából: […] ...pedig a pénztártagság megszüntetéséről szóló nyilatkozattal lehet az érintett pénztárnál kezdeményezni (Tbj-tv. 45. §-a).A munkavállalónak természetesen mindkét lépésről tájékoztatnia kell foglalkoztatóját.A kilépett tag egyéni számláján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

Téves járulékfizetés

Kérdés: Társaságunk külföldi részvétellel működik, több külföldi munkavállalót alkalmazunk. Néhány hónapig fizettük is utánuk a járulékokat, de most kiderült, hogy nem kellett volna. Hogyan rendezhetjük egészségbiztosítási helyzetüket?
Részlet a válaszából: […] ...tagjára, alkalmazottjára, feltéve hogy nem esik államközi egyezmény (szociálpolitikai megállapodás) hatálya alá.Az e körbe tartozó munkavállalókkal kapcsolatban – a tételes egészségügyi hozzájárulás kivételével – társadalombiztosítási kötelezettség nincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.