Munkavállalás korhatár előtti ellátás mellett

Kérdés: Újra folyósítható a korhatár előtti ellátás annak a személynek, akinek az esetében jelenleg szünetel a folyósítás, mert közalkalmazotti jogviszonyban dolgozik, amely 2022. június 30-án megszűnik? Az érintett megbízási jogviszonyban is dolgozik, és a két jogviszonyából származó jövedelmének együttes összege meghaladja a 3,6 millió forintot.
Részlet a válaszából: […] A korhatár előtti ellátásban részesülő személy munkavégzését két jogszabályi hely is korlátozza. Egyrészt a 2011. évi CLXVII. tv. 11. §-a értelmében, ha a korhatár előtti ellátásban részesülő személy biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyból származó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 28.

Nők kedvezményes nyugdíjában részesülő munkavállaló

Kérdés: Milyen feltételekkel dolgozhat egy korhatárt még be nem töltött, nők kedvezményes öregségi nyugdíjában részesülő személy, hogy semmiképpen se kerüljön veszélybe az ellátása? Melyek azok a szabályok, amelyeket mindenképpen ismernie kell?
Részlet a válaszából: […] Munkavállalás esetén a nyugdíjfolyósító szerv az ellátás folyósítását hivatalból korlátozhatja, pontosabban szünetelteti, de véglegesen nem szünteti meg. A nyugellátás folyósításának szüneteltetése két esetben fordulhat elő. Az egyik, amikor a nyugdíj melletti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 26.

Keresőtevékenység nyugdíjkorhatár betöltése után

Kérdés: Be kell jelenteni a nyugdíjbiztosítási szervnek az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését abban az esetben, ha egy nők kedvezményes nyugdíjában részesülő személy a nyugdíj folyósítása mellett dolgozik, és a munkát szeretné folytatni a nyugdíjkorhatár betöltését követően is?
Részlet a válaszából: […] Nyugdíjasként történő foglalkoztatás esetén a korbetöltésből adódóan számolni kell változással, de magát a nyugdíjkorhatár betöltésének tényét a nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnek nem kell bejelenteni. Milyen változással kell számolnunk? A kereső-tevékenységet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 9.

Kedvezményes nyugdíjban részesülő nő munkavállalása

Kérdés: Vállalhat félmunkaidős napközis tanítói állást szeptembertől egy egyházi iskolában az a nyugdíjban részesülő pedagógus, aki a nők 40 éves jogosultsági idejére tekintettel részesül az ellátásban? Le kell mondania a nyugellátásról a munkavállalás miatt?
Részlet a válaszából: […] A Tny-tv. 83/C. §-a értelmében amennyiben a nyugdíjas– közalkalmazotti jogviszonyban,– kormányzati szolgálati jogviszonyban,– állami vezetői szolgálati jogviszonyban,– köztisztviselőként vagy közszolgálati ügykezelőként közszolgálati jogviszonyban,– bírói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 23.

Háziorvosi bt. nyugdíjas munkavállalójának jogállása

Kérdés: Le kell mondania a nyugdíjról egy háziorvosi betéti társaság által foglalkoztatott öregségi nyugdíjas munkavállalónak abban az esetben, ha a korhatárt még nem töltötte be? A kérdés azért merült fel, mert ebben az esetben is közszolgálati tevékenységet végez a munkavállaló.
Részlet a válaszából: […] Természetesen nem. A Tny-tv. 83/C. §-ának (1) bekezdése értelmében öregségi nyugdíj folyósítását – a jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától a jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig – abban az esetben kell szüneteltetni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 4.

Korengedményes nyugdíjas megbízott

Kérdés: Létesíthető-e megbízási jogviszony a korábbi munkáltatóval korengedményes nyugdíjazás után? Megtehető-e ez vállalkozási jogviszony keretében? Milyen feltételeknek kell teljesülniük, hogy a nyugdíj ne kerüljön veszélybe?
Részlet a válaszából: […] ...(akár vállalkozásként, akár természetes személyként). A korengedményes nyugdíj megállapításának feltételekéntugyanis a munkavállalói jogviszonynak a korengedményes nyugdíjba vonulásidőpontjáig történő megszüntetését írja elő a 181/1996. Korm. rendelet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 1.

Rokkantsági nyugdíjas közalkalmazott munkaviszonyának megszűnése

Kérdés: A 145 000 forint összegű rokkantsági nyugdíj kétszeresét vagy a minimálbér összegét kaphatja-e meg az a rokkantnyugdíjban részesülő, közalkalmazotti jogviszonyban álló, jelenleg beteg édesanyját ápoló munkavállaló, akinek lejárt a fizetés nélküli szabadsága, és ezért meg szeretné szüntetni a munkaviszonyát? A munkavállaló felmentési ideje 8 hónap, valamint jogosult a 40 éves jubileumi jutalomra is, ami 5 havi munkabér.
Részlet a válaszából: […] ...akkor a nyugellátását veszély fenyegeti(158 000 forint x 11= 1 738 000 : 6 = 289 670 forint).A probléma megoldását az jelenthetné, ha a munkavállaló afelmentési időt valamilyen formában megszakíthatná, hiszen ha nincs 6 havifolyamatos jövedelem (keresőtevékenység), akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 8.

Osztalék figyelembevétele kereseti korlátként

Kérdés: Figyelembe kell-e venni az éves keretösszeg számításánál, illetve fel kell-e függeszteni a nyugdíj folyósítását abban az esetben, ha egy kiegészítő tevékenységű egyéni vállalkozó csak osztalékot vesz fel, amely nem képezi a járulékok alapját?
Részlet a válaszából: […] ...társaság, kamara, gazdálkodó szervezet választott tisztségviselője;szövetkezet vezető tisztségviselője, továbbá a Munkavállalói RésztulajdonosiProgram szervezeteinek, az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárak, amagánnyugdíjpénztárak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 16.

1950-ben született előrehozott öregségi nyugdíjas közalkalmazott kereseti korlátja

Kérdés: Vonatkozik-e 2010-től a minimálbér tizenkétszeres összegében meghatározott kereseti korlát arra az 1950. szeptember 30-án született nőre, aki 2007. október 1-jétől előrehozott öregségi nyugdíjba vonult, de tovább dolgozik főállású közalkalmazottként?
Részlet a válaszából: […] ...2010. január 1-jétől valamennyi 62 évesnél fiatalabböregségi nyugdíjas munkavállalóra vonatkozik a Tny-tv. 83/B. §-ábanmeghatározott azon korlátozás, hogy amennyiben az általa fizetendőnyugdíjjárulék alapja meghaladja a tárgyév első napján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.