1. cikk / 110 Bt. beltagjának üzemorvosi vizsgálata
2. cikk / 110 Egyszemélyes kft. tagjának jogviszonya
3. cikk / 110 Magyar munkáltató külföldön élő munkavállalója
4. cikk / 110 Biztosítási jogviszony sztrájk ideje alatt
5. cikk / 110 Több munkáltatóval létesített munkaviszony keretében végzett munka
Melyek azok a főbb jellemző jegyek, melyek a több munkáltatóval létesített munkaviszony szabályozásában megjelennek? Milyen formában kötelezettek a munkáltatók a bevallási kötelezettség teljesítésére és az ezzel összefüggő adatszolgáltatásra?
6. cikk / 110 GYOD-ban részesülő munkavállaló szabadsága
7. cikk / 110 Munkaidő csökkentésének hatása ekhós jövedelemre
8. cikk / 110 Kiküldött munkavállaló táppénzalapja
9. cikk / 110 Kiküldött munkavállaló táppénzének alapja
A KSH által közzétett előző év július havi nemzetgazdasági bruttó átlagkereset (2023-ban 499.952 forint) lesz az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások alapja azoknak a tartós kiküldetésben foglalkoztatott munkavállalóknak az esetében, akik után ez összeg alapján fizeti meg a társadalombiztosítási járulékot a munkáltató?
10. cikk / 110 30 év alatti anyák kedvezményének igénybevétele
Jogosult lesz a 30 év alatti anyák kedvezményének igénybevételére az a munkavállaló, aki egy éve dolgozik jelenlegi munkáltatójánál, laktózintoleranciájára tekintettel jogosult személyi kedvezményre, 2023. április 7-én tölti be a 25. életévét, és bejelentette, hogy 2023. február 10-én elérte a várandóssága 91. napját? A munkavállalónak ez lesz az első gyermeke. Jogosult lehet egy időben az életkora alapján járó kedvezményekre és a személyi kedvezményre is?