Rehabilitációs járadék vagy rokkantsági nyugdíj

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak az 1951 nyarán született férfinak, aki jelenleg kb. 38 év szolgálati idővel rendelkezik, 2004-től 2007-ig regisztrált munkanélküli volt, 2007. május 1-jétől munkaviszonnyal rendelkezik, de súlyos betegsége miatt jelenleg táppénzben részesül? A táppénzre jogosultsága hamarosan megszűnik, betegsége és kezelései miatt munkáját nem tudja ellátni. Jogosult-e korengedményes nyugdíjra, amennyiben munkáltatójával meg tud egyezni? Hogyan tudja kiszámolni, hogy mennyi lenne a nyugdíj összege? Amennyiben rokkantsági nyugdíjat vagy korengedményes nyugdíjat kap, felemelik-e az ellátás összegét, amikor betölti az öregségi nyugdíjkorhatárt?
Részlet a válaszából: […] ...(62. életév) képest – legfeljebb 5évvel – korábban igénybe lehessen venni a nyugellátást, de ehhez a munkáltatóés a munkavállaló között létrejött megállapodáson és a munkáltatófinanszírozási kötelezettségvállalásán kívül egyéb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 12.

Nyugdíjazással kapcsolatos munkáltatói feladatok

Kérdés: Milyen feladatai vannak a munkáltatónak a dolgozó nyugdíjba vonulásával kapcsolatban? Mit kell tennie akkor, ha a nyugellátást visszamenőlegesen állapították meg, de a dolgozó folyamatosan tovább dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...szakegységén, kirendeltségén, valamint akihelyezett ügyfélszolgálaton kell előterjeszteni. A vasutas biztosítottakkörébe tartozó munkavállalók a szolgálati főnökségnél, a munkaviszonymegszűnése után a legutóbbi szolgálati főnökségnél, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 15.

Amerikai állampolgárságú beltag vállalkozói járuléka

Kérdés: Kell-e vállalkozói járulékot fizetni egy betéti társaság amerikai állampolgárságú beltagjának, ha tagi jogviszonya alapján jövedelmet nem vesz fel? Ha igen, akkor mi az alapja a járuléknak? Módosít-e a fizetési kötelezettségen, ha a beltag hazájában nyugdíjas?
Részlet a válaszából: […] ...folytatásával egyidejűleg munkaviszonyban is áll, ésmunkaideje eléri a heti 36 órát. E személyek munkaviszonyuk után fizetnekmunkavállalói járulékot, munkaadójuk munkaadói járulékot, és ellátásként isjogosultak lehetnek munkanélküli-járadékra.2....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 7.

Munkanélküli-járadékra való jogosultság feltételei

Kérdés: Mennyi munkaviszonnyal kell rendelkeznie egy alkalmazott munkavállalónak ahhoz, hogy jogosult legyen munkanélküli-járadékra? 200 naptári napnak, vagy 200 munkanapnak?
Részlet a válaszából: […] ...nem számítható be a fizetés nélküli szabadság 30 napot meghaladó időtartama, kivéve ha annak igénybevételérea) 3 évesnél – ha a munkavállaló a gyermek gondozása céljából gyermekgondozási segélyben részesül, 14 évesnél – fiatalabb gyermek gondozása, vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 9.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...a Magyar Köztársaság területén biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony keretében munkát végző vagy kiküldetésben lévő munkavállalója (foglalkoztatottja) biztosítási jogviszonyával kapcsolatos jogok és kötelezettségek tekintetében a külföldi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

Bt.-beltag munkanélküli-járadéka

Kérdés: Betéti társaság beltagja igénybe veheti-e a munkanélküli-járadékot?
Részlet a válaszából: […] ...felsorolt négy együttes feltétel fennáll.Az Ftv. 29. § (5) bekezdése az értelmező rendelkezések között határozza meg a munkaviszony, munkavállaló, munkaadó, munkanélküli, keresőtevékenység stb. fogalmi elemeit.Az Ftv. alkalmazásában: MunkaviszonyMunkaviszony a magyar...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. augusztus 5.

Rendszeres szociális járadékban részesülő munkavégzése

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a munkáltatót és az általa heti 30 órában foglalkoztatott dolgozót, aki egyidejűleg rendszeres szociális járadékban is részesül?
Részlet a válaszából: […] ...tételes egészségügyi hozzájárulás is – 2003-ban ez havi 3450 Ft – terheli.A járulékfizetés szempontjából tehát közömbös, hogy a munkavállaló rszj-ben részesül, illetőleg hogy nem teljes munkaidőben van foglalkoztatva. Itt azonban meg kell jegyeznünk, hogy a 8/1983...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 28.