Apa ellátásai

Kérdés: Milyen ellátásokra és kedvezményekre jogosult az apa gyermeke születése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...a második hónap végéig 10 munkanap szabadságra jogosult, ami az éves rendes szabadságon felül jár neki. A 10 munkanap szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadnia a munkáltatónak. Az apának tájékoztatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

GYED-jogosultság

Kérdés: Jogosult lehet GYED-re az édesapa a 2023. augusztus 4-én született gyermeke után, ha a jelenlegi munkaviszonya 2022. október 3-án kezdődött, és jelenleg is tart, de belépéskor nem adta le a társadalombiztosítási kiskönyvét, és semmilyen módon nem igazolta az előző jogviszonyai adatait? A kormányhivatal határozata szerint az anya részére 2024. február 3-ig folyósítottak gyermekgondozást segítő ellátást, ezért az apa 2024. február 4-ei dátummal nyújtotta be az igényét. Amennyiben fennáll a jogosultság, milyen összegű ellátásra lesz jogosult a munkavállaló, ha az alapbére magasabb, mint 373.520 forint, azaz meghaladja a GYED maximálisan adható összegét?
Részlet a válaszából: […] ...biztosításra kötelezett jogviszonyt vagy beszámítható időtartamot, mellyel a jogosultsága megállapítható lesz. Az igazolás, az érintett munkavállaló lakóhelye/tartózkodási helye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztári feladatkörében eljáró fővárosi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Műszakpótlék beépítése az alapbérbe

Kérdés: Megfelel a jogszabályi előírásoknak, ha a munkáltató úgy tesz eleget a kötelező minimálbérre vonatkozó követelményeknek, hogy a műszakpótlékokat beépíti az alapbérbe, és a dolgozó bére a pótlékokkal együtt éri el a mindenkori minimálbér összegét?
Részlet a válaszából: […] ...kötelező tartalmi eleme, ezért fontos kihangsúlyozni, hogy a módosításához mindenképpen munkaszerződés-módosításra, azaz a munkavállaló és a munkáltató között létrejött kétoldalú megállapodásra van szükség. A szerződésnek egyértelműen tartalmaznia kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 16.

Minimálbér emelése év közben

Kérdés:

Milyen hatással lehet az év végi társadalombiztosítással összefüggésben álló feladatellátásra a minimálbér 2023. december hónapra előrehozott változása?

Részlet a válaszából: […] ...vetődött fel annak az igénye, hogy a minimálbér emelésére már 2023. december hónapban kerüljön sor.Az ötlet támogatottsága a munkavállalói oldalról nem volt kérdéses, így nem meglepő, hogy az 508/2023. Korm. rendelettel bevezetésre került a magasabb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Ügyvezető egyszerűsített foglalkoztatotti jogviszonya

Kérdés: Bejelentheti alkalmanként egyszerűsített foglalkoztatotti jogviszonyban a társaság tevékenységi körébe tartozó feladatok elvégzésére egy gazdasági társaság az ügyvezetőjét, aki nem tulajdonosa a társaságnak, de díjazásban nem részesül? Nem ütközik valamilyen jogszabállyal az ügyvezető ilyen jellegű tevékenysége, illetve annak bejelentése?
Részlet a válaszából: […] ...a figyelmet, hogy az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyok esetén fizetendő közteher mértéke a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként:– mezőgazdasági idénymunka esetén a hónap első napján érvényes minimálbér 0,5%-a, azaz 1200 forint,–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Gyermek ellátásai nyári munkavállalás esetén

Kérdés:

Milyen ellátásra lesz jogosult a szülei vállalkozása által üzemeltetett gyümölcskereskedésben nyári munkát vállaló gyermek? Végezhet ingyenesen munkát, vagy mindenképpen kapnia kell valamilyen jövedelmet?

Részlet a válaszából: […] ...a jogviszony jellegét. Amennyiben a gyermek betöltötte a tizenhatodik életévét, akkor az Mt. szabályai szerinti [34. § (2) bekezdés] munkavállalóról van szó, azonban kivétel, hogy munkavállaló lehet – szigorúan az iskolai szünet alatt – a tizenötödik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Szülési szabadságról visszatérő munkavállaló

Kérdés:

Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a szülési szabadságról visszatérő munkavállaló bejelenti, hogy a korábbi feltételekkel már nem tudja vállalni a munkát, a gyermekére tekintettel könnyített feltételeket szeretne? Köteles a munkavállaló megváltoztatni a munkafeltételeket ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...azokat az eseteket, melyek jellemzően hosszabb távolléttel járnak együtt, és amelyek után a munkáltató új ajánlat adására kötelezett a munkavállaló felé. Ilyen esetek lehetnek az Mt. 127–132. §-ai szerint az alábbiak:– az anya szülési szabadsága;– örökbe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Kiküldött munkavállaló táppénzalapja

Kérdés: Táppénzalapnak minősül az adóköteles külföldi napidíj, melyből egyéni társadalombiztosítási járulék kerül levonásra? Figyelembe kell venni, hogy történik-e keresetveszteség?
Részlet a válaszából: […] ...a teljes keresetét megkapja, illetve, ha a keresetét részben kapja meg, a részben megkapott kereset után.Abban az esetben tehát, ha a munkavállalót a keresőképtelensége miatt nem éri keresetveszteség, nem jogosult táppénzre.Jogosultsága esetén azonban meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Teljesítménybér, jutalék, prémium és bónusz

Kérdés:

Mi a különbség a teljesítménybér, a jutalék, a prémium és a bónusz között?

Részlet a válaszából: […] ...ösztönző juttatása juthat eszünkbe.A teljesítménybér, ahogy az a szóban is benne foglaltatik, függ a teljesítménytől, tehát ha a munkavállaló jól teljesít, és eléri a munkáltató által részére előírt teljesítménykövetelményt, akkor jár. Az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Vezető állású munkavállaló

Kérdés:

Milyen sajátosságai vannak a vezető állású munkavállaló szerződésének?

Részlet a válaszából: […] ...vezető állású munkavállalók egy cég életében kiemelt jelentőséggel bírnak, az operatív, gazdasági döntések meghozatala miatt különös bizalmat élveznek. A velük kapcsolatos szabályok az Mt. 208–211. §-aiban kerültek meghatározásra.A vezetők a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.
1
2
3
…
20