Igazolások kiküldetés esetén

Kérdés: Kiküldetés esetén rendelkeznie kell a dolgozónak EU Kék Kártyával is az A1-es igazolás mellett?
Részlet a válaszából: […] ...azt rögzíti, hogy az adott kiküldetés esetén a kiküldöttre meddig alkalmazható a kiküldő ország szabálya. Amennyiben ugyanis a munkavállaló az EGT-tagállamok valamelyikében vagy Svájcban dolgozik kiküldöttként, akkor legfeljebb 24 hónapig maradhat a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 13.

Egyszerűsített foglalkoztatott külföldi foglalkoztatása

Kérdés: Kiküldheti az EU-n belül található kapcsolt vállalkozásának telephelyére az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül dolgozó munkavállalóit a munkáltató? Amennyiben igen, kizárólag alkalmi munkavállalókat, vagy esetleg turisztikai idénymunkásokat is? A külföldi munkavégzés idejére kell-e A1 jelű igazolványt igényelni?
Részlet a válaszából: […] ...nincs mód a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra (Mt. 53. §),– vétkes kötelezettségszegés esetére nem alkalmazható a munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezmény (Mt. 56. §),– a távol lévő munkavállaló visszatérésekor a bérkorrekció...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Külföldi anyavállalat által kiküldött ügyvezető

Kérdés: Helyesen jár el egy külföldi cég magyarországi leányvállalata abban az esetben, ha a 2014. szeptember 1-jétől folyamatosan Magyarországon tartózkodó ügyvezetője jogviszonyát kiküldetésként kezeli, tekintettel arra, hogy a magyar kft.-től semmilyen jövedelemben nem részesül, a bérjövedelmét az angliai székhelyű anyavállalattól kapja? Az ügyvezető számára az itt-tartózkodása óta bérelt lakás havi 1500 euró összegű bérleti díját a magyar cég fizeti az ingatlan bérbeadójával kötött szerződés alapján, de ezt az összeget kizárólag a költségei között számolja el, és semmilyen közterhet nem fizet utána. Helyes ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...kérdéssel kapcsolatosan először is utalnunk kell arra, hogy a munkavállalók tagállamok közötti kikül-detését uniós normák szabályozzák. A szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló 883/2004/EK rendelet 12. cikkének (1) bekezdése értelmében kiküldetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

A1 igazolás

Kérdés: A foglalkoztatónál vagy a külföldi kiküldetés helyén kell megőrizni a két eredeti példányban kiállított A1 igazolás egyik példányát? A másik eredeti példány a dolgozónál van.
Részlet a válaszából: […] ...közösségi koordinációs szabályok (883/2004/EK rendelet) egyik alapelve, hogy kiküldetés esetén a munkavállaló 24 hónapig a kiküldő ország társadalombiztosítási rendszerének hatálya alatt marad. Kiküldetés esetében az A1-es igazolás a kiküldetés helye szerinti országban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Munkavállalás Németországban

Kérdés: Be kell szereznie az A1-es igazolást annak a magyar lakcímmel rendelkező magyar állampolgárságú személynek, aki Németországban vállal munkát, amely alapján Németországban biztosítási jogviszonya keletkezik? A munkavállaló valószínűleg 183 napot meghaladóan fog Németországban tartózkodni. Meg kell fizetni ebben az esetben a 7050 forint összegű egészségügyi szolgáltatási járulékot?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben taglaltak alapján az említett személy csak Németországban folytat keresőtevékenységet, ezért nincs szükség annak vizsgálatára, hogy mely ország (Németország vagy Magyarország) társadalombiztosítási joga hatálya alá tartozik, hiszen – mivel nem kiküldetésről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 9.

Más tagállamban biztosított munkavállaló napidíja

Kérdés: A normál munkabér utáni közterheket kell megfizetni egy másik közösségi tagállam hatóságai által kiállított A1 igazolással rendelkező, Magyarországon dolgozó külföldi munkavállaló részére számfejtett napi 50 eurónak megfelelő napidíj 15 eurón felüli része után, vagy az igazolásra tekintettel elég levonni az szja-t? A munkavállaló munkabéréből csak a személyi jövedelemadót vonja le a munkáltató.
Részlet a válaszából: […] ...hozzájárulásra is gondol, abban az esetben a válaszunk nemleges. E közterheket ugyanis a más tagállamban biztosított, de hazánkban dolgozó munkavállaló után az A1 jelű igazolás érvényességének ideje alatt semmilyen körülmények között nem kell megfizetni. A más...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Német ügyvezető közterhei

Kérdés: Milyen egyéni járulék, illetve személyi jövedelemadó fizetésére kötelezett egy megbízási jogviszony keretében ügyvezetői tevékenységet végző német állampolgár, aki Németországban munkaviszony keretében végez munkát? Az ügyvezető díjazása a minimálbér összegének többszöröse.
Részlet a válaszából: […] ...szempontból. A kérdés kevés információt tartalmaz annak eldöntéséhez, hogy a két vagy több tagállamban szokásosan munkavállalóként tevékenységet végző személyre mely tagállam jogszabályait kell alkalmazni, ezért ehhez a 883/2004/EK rendelet 13...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Ausztriában dolgozó magyar vállalkozó közterhei

Kérdés: Helyesen jár el az egyszemélyes kft., ha a 'T1041-es lapon megszünteti annak a magyar állampolgárságú társas vállalkozónak a jogviszonyát, aki Ausztriában munkaviszonyban áll, és az osztrák biztosító által kiadott A1-es igazolás értelmében ott biztosított? A magánszemély Magyarországon rendelkezik állandó lakhellyel. A vállalkozás EU-s adóalanynak is teljesít szolgáltatást. Milyen esetben keletkezik Magyarországon járulékfizetési kötelezettsége a vállalkozónak, be kell-e nyújtani a '08-as bevallásokat, illetve van-e valamilyen adó- vagy biztosítási kötelezettsége az ausztriai törvények alapján a magyarországi vállalkozásával kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...érdekében a 883/2004/EK rendelet 13. cikkének (5) bekezdése úgy rendelkezik, hogy az egyidejűleg két vagy több tagállamban munkavállalóként, illetve önálló vállalkozóként tevékenységet végző személyeket úgy kell tekinteni, mintha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 13.

Külszolgálaton lévő munkavállaló társadalombiztosítási jogállása

Kérdés: Kinek és hogyan kell megfizetni a járulékokat egy egyesület 2012. július 1-jétől 2014. december 31-ig külszolgálaton lévő munkavállalója után 2014. július 1-jétől, amikor letelik a kétéves időtartam? Van lehetőség arra, hogy a külszolgálat teljes időtartama alatt a magyar társadalombiztosítás hatálya alá tartozzon, anélkül hogy meg kellene szakítania a kiküldetését? A munkavállaló a külföldi foglalkoztatás teljes időtartama alatt a magyar munkáltatótól kapja a munkabérét, a járulékok levonása minden esetben pontosan megtörténik.
Részlet a válaszából: […] ...közösségi koordinációs rendeletekben megfogalmazott szabályok értelmében a munkavállaló, amennyiben a munkáltatója munkavégzés céljából valamelyik uniós tagállamba küldi ki, legfeljebb 24 hónapig maradhat a kiküldő állam társadalombiztosítási szabályainak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 13.

Svájci állampolgárságú tulajdonos ügyvezető

Kérdés: Milyen bevallási és fizetési kötelezettsége keletkezik egy kft.-nek a svájci állampolgárságú tulajdonos ügyvezetője után, aki 1955-ben született, Svájcban nyugdíjban részesül, emellett kereső­tevékenységet is folytat, és Magyarországon sem lakcímmel, sem adóazonosító jellel nem rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...<br> koordinációs szabályok figyelembevételével kell meghatározni. A szociális biztonsági rendszereknek a Közösségen belül mozgó munkavállalók és családtagjaik alkalmazásáról szóló 1408/71/EGK rendeletet felváltó 883/04/EK rendelet a végrehajtására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 6.
1
2