Jogosultság álláskeresési járadékra

Kérdés: Jogosult álláskeresési járadékra az a személy, aki egy évet meghaladóan szakképzési munkaszerződéssel került foglalkoztatásra?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezik – az Mt.-nek a munkaszerződésre vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni azzal, hogya) munkáltató alatt a duális képzőhelyet, munkavállaló alatt a tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt kell érteni,b) szakképzési munkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Álláskereső személy keresőtevékenysége

Kérdés: Hogyan befolyásolja az álláskeresési járadék folyósítását, ha az állást kereső személy megbízási díjat kap óraadóként, vagy alkalmi munkavállalóként foglalkoztatják, illetve ha egyéni vállalkozást indít?
Részlet a válaszából: […] Az álláskeresési járadékról az Flt. rendelkezik. A törvény 28. §-a (1) bekezdésének g) pontja értelmében megszűnik a járadék folyósítása, ha az álláskereső keresőtevékenységet folytat a keresőtevékenység kezdőnapjától.A törvény szerint keresőtevékenység –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.

Álláskeresési járadék

Kérdés: Mikor jár az álláskeresési járadék, és mi történik abban az esetben, ha a munkavállaló a folyósítás időtartamának lejárta előtt talál munkát?
Részlet a válaszából: […] Az álláskeresési járadékra való jogosultság megállapításához három feltétel együttes fennállása szükséges, amely feltételeket az Flt. 25. §-nak (1) bekezdése határozza meg. E szerint álláskeresési járadékra jogosult az, aki álláskereső, az álláskeresővé...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 16.

Álláskeresési járadék megbízási jogviszony alapján

Kérdés: Valóban jogosult lehet álláskeresési járadékra az a személy is, aki korábban megbízásos jogviszonyban állt? Elegendő az álláskeresési járadék igényéhez a megbízó által kiállított igazolólap egy megbízásos jogviszonyban álló személy esetében, vagy egyéb módon kell azt igazolni?
Részlet a válaszából: […] ...tartalmazza – igaz, munkaviszonyra irányuló szóhasználattal -, melyek többek között a munkaadó azonosításra alkalmas adatait, a munkavállaló adatait, a számfejtéshez szükséges és a munkaviszony keletkezésére, fennállására és megszűnésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 27.

Jogosultság passzív táppénzre és munkanélküli-ellátásra

Kérdés: Munkaviszonya megszűnése esetén jogosult lesz-e passzív jogon táppénzre, illetve munkanélküli-ellátásra az a heti 40 órás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló, akinek a munkaviszonya hamarosan közös megegyezéssel megszűnik, azonban 30 százalékos tulajdonrésze van egy másik kft.-ben, amelynek ügyvezetője is, de juttatásban nem részesül, mivel személyesen nem működik közre?
Részlet a válaszából: […] A passzív táppénzzel nincs "gond", ugyanis a táppénz a keresőképtelenségtartamára minden megszorítás nélkül jár a dolgozó részére, legfeljebb azonban amunkaviszonyának megszűnését követően 30 napon át [Eb-tv. 46. § (1)bekezdésének a) pontja]. Más a helyzet azonban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 10.