Diák szünidei foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazható egy cégnél egy 15. életévét betöltött diák, akinek havonta a 15 napot nem haladja meg a foglalkoztatása? Milyen összegű munkabért kell fizetni a részére, ha munkaviszonyban, illetve, ha alkalmi munkavállalóként történik a foglalkoztatása? Szükséges a szülői engedély abban az esetben is, ha az egyik szülő szintén a munkáltatónál dolgozik, és mindkét szülő a gyermekkel él?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsán szigorú szabályokat állapít meg, amelyeket a munkáltatónak be kell tartania és tartatnia.Az Mt. alapján a fiatal munkavállaló– munkaszerződésének megkötéséhez, módosításához, megszüntetéséhez a törvényes képviselő (például: szülő) hozzájárulása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Szabadságmegváltás elszámolása

Kérdés: Hogyan kell elszámolni az arányosan járó és még ki nem vett szabadság összegét egy heti 40 órás munkaviszonyban álló, havidíjas munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor? Mi lesz a távolléti díj alapja és a havi osztószám ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...meg teljeskörűen, ha tisztában vagyunk azzal, hogy alapvetően mi a különbség az alapbér és a teljesítménybér között. Az alapbér a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, melyet időbérben kell meghatározni, míg a teljesítménybér egy olyan bérezési forma, melyet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.

-Jutalékos rendszerben dolgozó munkavállalók bére

Kérdés: Milyen összegű az a minimális bér, amit jutalékos rendszerben mindenképpen meg kell adni a munkavállalók részére?
Részlet a válaszából: […] ...alapbérben való megállapodás az írásba foglalt munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, egyben érvényességi feltétele. Az alapbért mindig időbérben kell megállapítani (órabér, napibér, havibér), és összege nem lehet kevesebb, mint a kötelező legkisebb munkabér. Ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 13.

Távolléti díj kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a távolléti díjat egy mezőgazdasági cég alkalmazottjánál, aki nem teljesítménybérben, hanem differenciált bérben dolgozik, és az elvégzett munka után kapja a munka­bérét? A dolgozó személyi alapbére a garantált bér órabére és az utolsó 6 hónapban túlórát is kapott.
Részlet a válaszából: […] ...órabér) megállapított összeg, melyben a feleknek a munka­szerződésben meg kell állapodniuk. Az alapbérben történő megállapodás a munkaszerződés olyan kötelező tartalmi eleme, mely nélkül a munkaszerződés érvénytelen. Alapbérként legalább a kötelező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.

Prémium, jutalék, jutalom

Kérdés: Egy munkáltató időszakonként a munkabéren felül további munkabér jellegű juttatásokban részesít meghatározott munkavállalókat. Kizárhatók egyes munkavállalók jogszerűen az ilyen jellegű juttatásokból? Mi a különbség a prémium, a jutalék, valamint a jutalom között?
Részlet a válaszából: […] ...kitűzésére a munkavállalónak nincsen alanyijoga, emiatt munkaügyi jogvita nem indítható.Ha azonban a munkáltató a prémium fizetésére a munkaszerződésbenkötelezettséget vállalt, ez önmagában megalapozza a munkavállaló igényét aprémium megfizetésére.A munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.