1. cikk / 91 Szakképző iskolai tanuló betegszabadsága, táppénze
2. cikk / 91 Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén
Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.
3. cikk / 91 Baleseti táppénz határozott idejű munkaszerződés esetén
4. cikk / 91 Táppénz szakképzési munkaszerződés lejárta után
5. cikk / 91 Pályakezdő munkavállaló táppénze határozott idejű munkaszerződés lejárta után
6. cikk / 91 Táppénzjogosultság
7. cikk / 91 Beteg gyermek miatti leszázalékoltatás
Van valamilyen lehetősége a szülőnek a pszichiátriai beteg gyermeke részére ellátás igénylésére, tekintettel arra, hogy a betegsége miatt a gyermek nem tud munkát találni? Elindítható a leszázalékoltatás ebben az esetben?
8. cikk / 91 Kiküldött munkavállaló táppénzalapja
9. cikk / 91 Nyugdíjas munkavállaló balesete
10. cikk / 91 Szülés határozott idejű munkaviszony megszűnése után
Jogosult lesz továbbra is táppénzre az a kismama, aki jelenleg veszélyeztetett terhességére tekintettel keresőképtelen, de egyéves határozott idejű munkaviszonya 2023. február 15-én megszűnik? Jogosult lesz CSED-re és GYED-re abban az esetben, ha a szülés várható időpontja 2023. március 30.?