Angliából hazaköltöző magyar állampolgár tajszáma

Kérdés: Hogyan tudja újra érvényesíteni a tajszámát az a magyar állampolgár, aki már 7 éve Angliában él és dolgozik, de a munkaszerződése április 30-án lejár, és ezután szeretne visszaköltözni Magyarországra? Milyen nyomtatványt kell beadnia és melyik hatóság részére annak érdekében, hogy minél előbb rendeződhessen az ügye, tekintettel arra, hogy július hónapban szülni fog?
Részlet a válaszából: […] Az Egyesült Királyság és Magyarország között továbbra is fennáll a kettős biztosítás tilalma, ami azt jelenti, hogy ha egy magyar állampolgár eddig Angliában állt biztosítási kötelezettség alá eső jogviszonyban, akkor annak megszűnését be kell jelenteni, mert a külföldi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 9.

Prémium

Kérdés: Szabadon dönthet a munkáltató a prémium kifizetéséről és összegéről abban az esetben, ha a munkaszerződésben az szerepel, hogy mérlegelési jogkörében eljárva prémiumot adhat a dolgozónak, vagy van valamilyen korlátja ennek a juttatásnak?
Részlet a válaszából: […] ...nem szabályszerűen történt.Valamint a prémium alapulhat a munkáltató és a munkavállaló megállapodásán is, ha ez kikötésre kerül a munkaszerződésben. Ebben az esetben is köteles a munkáltató a szerződéses kötelezettséget teljesíteni.Bár az Mt. nem határozza meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Munkaszerződés módosítása

Kérdés: Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a munkavállalók nem akarják elfogadni a munkáltató által kezdeményezett munkaszerződés-módosítást, mert úgy vélik, hogy a módosítás kedvezőtlen lenne a számukra? Felmondhat a munkáltató azoknak a munkavállalóknak, akik nem fogadják el a módosítást?
Részlet a válaszából: […] ...gyakori az a szituáció, amikor a munkáltató a munkavállalók felé jelzi azt, hogy az év kezdetekor lenne egy munkaszerződés-módosítás, amit el kéne fogadni, és jó lenne, hogyha aláírnák azt. A kérdés kapcsán a legalapvetőbb dolog, amit tisztázni kell, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 30.

Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén

Kérdés:

Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.

Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. 43. §-ának (2) bekezdése értelmében egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, illetőleg összegét mindegyik jogviszonyban külön-külön kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Táppénz szakképzési munkaszerződés lejárta után

Kérdés: Hány napra folyósítható táppénz annak a munkavállalónak, aki 2023. július 24-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, előtte szakképzési munkaszerződés alapján tanulmányokat folytató tanuló volt, a szakmai vizsgáját 2023. június hónapban sikeresen letette, 2023. szeptember 4-től veszélyeztetett terhessége miatt keresőképtelen, és a szülés várható időpontjáig, 2024. április 5-ig feltételezhetően már nem is fog dolgozni? Jogosult lesz CSED-re az anya a gyermek megszületése után?
Részlet a válaszából: […] ...szakképzési munkaszerződés alapján tanulmányokat folytató tanuló a szakképzési munkaszerződés időtartama alatt munkaviszonyban foglalkoztatott biztosítottnak minősül, mivel a szerződéssel a tanuló és a képzőhely között munkaviszony jön létre. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

GYOD-ban részesülő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Kifizethető a korábbi szabadságra vonatkozó teljes munkaidő alapján számított távolléti díj egy közalkalmazott munkavállaló részére abban az esetben, ha a 2020. május 5-én született gyermekére tekintettel 2022. november 30-tól 2023. november 24-ig – a felülvizsgálatig – gyermekek otthongondozási díjában részesül, és fizetés nélküli szabadságon van, amelyet most szeretne megszakítani, mert kivenné a felhalmozódott szabadságait? A munkavállaló a szabadság letelte után újra fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe a GYOD-ra való jogosultság lejártáig. Felmerülhet valamilyen probléma az adóbevallás során, tekintettel arra, hogy a GYOD mellett csak 4 órában dolgozhat?
Részlet a válaszából: […] ...ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.Az Mt. tehát a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 8.

Szülési szabadságról visszatérő munkavállaló

Kérdés:

Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a szülési szabadságról visszatérő munkavállaló bejelenti, hogy a korábbi feltételekkel már nem tudja vállalni a munkát, a gyermekére tekintettel könnyített feltételeket szeretne? Köteles a munkavállaló megváltoztatni a munkafeltételeket ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. egyértelműen szabályozza, hogy a munkaszerződést a felek közös megegyezéssel módosíthatják. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkaszerződés módosítására kötelező új ajánlatot tennie a munkáltatónak. A munkaszerződés kötelező módosítására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Felmondás várandósság és szülési szabadság alatt

Kérdés: Felmondáskor minden esetben köteles a munkáltató figyelembe venni a szülési szabadság és várandósság időszakát?
Részlet a válaszából: […] ...igyekszik védeni azon munkavállalókat, akik jellemzően valamely élethelyzetből adódóan kiszolgáltatott helyzetben vannak, s ahol a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató részéről nem lenne túlságosan etikus.Ilyen esetek többek között a következők:a)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.

Szülés határozott idejű munkaviszony megszűnése után

Kérdés:

Jogosult lesz továbbra is táppénzre az a kismama, aki jelenleg veszélyeztetett terhességére tekintettel keresőképtelen, de egyéves határozott idejű munkaviszonya 2023. február 15-én megszűnik? Jogosult lesz CSED-re és GYED-re abban az esetben, ha a szülés várható időpontja 2023. március 30.?

Részlet a válaszából: […] A kérdésben említett hölgy biztosítási jogviszonya február 15-én megszűnik, így ezt követően nem lesz jogosult táppénzre. Az egészségügyi szolgáltatás viszont további 45 napig megilleti.Ugyanakkor a CSED-re jogosultságot szerezhet – tekintve, hogy a szülést megelőző két...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.

Végkielégítésre jogosító idő

Kérdés: Beleszámítandó a végkielégítés időszakába a munkavállaló 11 hónapja tartó folyamatos keresőképtelenségének időszaka abban az esetben, ha a munkaszerződése szerint a felmondási idő és a végkielégítés mértéke a Kjt. 25/B. §-ának (4)-(5) bekezdéseiben foglaltaknak megfelelően kerül megállapításra, minden más vonatkozásban az Mt. rendelkezései alkalmazandóak?
Részlet a válaszából: […] ...először is azt szükséges tisztázni, hogy milyen alapon alkalmazandó a felmondási idő és a végkielégítés vonatkozásában a Kjt. a munkaszerződésben. A kérdésben hivatkozott Kjt. 25/B. §-ának (4)-(5) bekezdéseire való hivatkozás alapján feltételezhető,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.
1
2
3
…
8