1. cikk / 132 Végelszámoló kisadózó egyéni vállalkozása
2. cikk / 132 Munkaszerződés módosítása
3. cikk / 132 Műszakpótlék beépítése az alapbérbe
4. cikk / 132 Ügyvezető egyszerűsített foglalkoztatotti jogviszonya
5. cikk / 132 Részmunkaidős munkavállaló nyugdíja
Milyen hátránnyal jár a nyugdíjra nézve, ha egy munkavállaló nem teljes munkaidőben, hanem pl. napi 6 órás részmunkaidőben dolgozik?
6. cikk / 132 Duális képzőhelynek nem minősülő vállalkozás kedvezményei
7. cikk / 132 Részmunkaidőben, behívás alapján foglalkoztatott munkavállaló járulékalapja
8. cikk / 132 Szakképzési munkaszerződés
Szakképzési munkaszerződésnek tekinthető a korábbi munkaszerződés módosítása, ha ennek alapján a szakképzésbe bevont munkavállalók négy órában az eredeti munkaköri feladataikat végzik, négy órában pedig a szakképzésben vesznek részt? Milyen feltételeknek kell megfelelnie a szerződésnek, illetve milyen kötelező elemeket kell tartalmaznia ebben az esetben? A bér mely elemeire vonatkozik szociálishozzájárulásiadó-mentesség, ha a két elkülönített feladathoz két külön-külön meghatározott bér tartozik (pl. képzési időszakra 160 ezer forint, eredeti feladatok ellátására 280 ezer forint), illetve pótlék, prémium és jutalom kifizetésére is sor kerül?
9. cikk / 132 Járulékfizetési alsó határ nyugdíjas munkavállaló esetén
Meg kell adni a minimálbér 30 százalékának megfelelő 69 600 forintos munkabért a nyugdíjas munkavállalóknak is akkor, ha napi 2 órás munkaidőben történik a foglalkoztatásuk?