Munkaszerződés módosítása GYED alatt

Kérdés: Módosítható a fizetés nélküli szabadságon lévő, GYED-ben részesülő munkavállaló munkaszerződése közös megegyezéssel? A veszélyhelyzet miatt kialakult nehézségek arra kényszerítették a munkáltatót, hogy megállapodjon a munkavállalóival a munkaidő 8 óráról 4 órára csökkentéséről, és rendezni kívánja a fizetés nélküli szabadságon lévő dolgozó szerződését is. Milyen negatív változásokkal jár ez a változás a munkavállalóra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. értelmében a felek a munkaszerződést bármikor módosíthatják, de ehhez elengedhetetlen feltétel a közös megegyezés és a módosítás írásba foglalása. A bírói gyakorlat a közös megegyezés meglétét nagyon szigorúan vizsgálja, és csak a felek kifejezett, határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.
Kapcsolódó címke:

Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságot igénybe nem vevő anya, vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonya a gyermek hároméves koráig, ha a munkáltatónál a munkaszerződés szerinti (ennek hiányában ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végezte) munkahelyen nincs a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.