Készenléti díj

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a készenléti díj összegét havibéres dolgozó esetén? Le kell vonni a készenléti díjból azt az időszakot, amikor a készenlét ideje alatt tényleges munkavégzés történt? A készenlét ideje alatt végzett munkára az alapbéren felül jár az 50 vagy 100 százalékos pótlék a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírások szerint?
Részlet a válaszából: […] ...felül megilletheti a munkavállalót munkaszüneti napi pótlék, vasárnapi pótlék, továbbá éjszakai vagy műszakpótlék is.A felek a munkaszerződésben a készenlét és a készenléti idő alatt teljesített munkavégzés díjazását is magában foglaló havi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 13.

Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen munkajogi előírások vonatkoznak az iskolaszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...alapszabály a személyes közreműködés egyik módjaként munkavégzési kötelezettséget is előírhat. Ennek alapján a tag és a szövetkezet munkaszerződést, vállalkozási vagy megbízási szerződést köt. A munkaviszonyra az Mt. a vállalkozási és megbízási jogviszonyra a Ptk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...tartoznak abba a körbe, amelyekre kizárólag kormányzati szolgálati jogviszony létesíthető. Mindemellett a Kttv. a szellemi munkakörökben munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalók létszámát is korlátozza. Előírja ugyanis, hogy a közigazgatási szervnél a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...fogalmát, egymáshoz való viszonyát.Az alapbér az a kötelezően időbérben (havibér, órabér) megállapított összeg, melyben a feleknek a munkaszerződésben meg kell állapodniuk. Az alapbérben történő megállapodás a munkaszerződés olyan kötelező tartalmi eleme, mely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Középiskolai tanuló nyári munkavállalása

Kérdés: Milyen szerződést kell kötni, és milyen közterheket kell megfizetni abban az esetben, ha egy nyári szünidejét töltő középiskolás diák nyári munkát vállal egy hónapra?
Részlet a válaszából: […] ...egyébirodai kisegítő jellegű tevékenység stb.) céljából kerülne sor afoglalkoztatására. Köthető tehát a szünidős diákkal munkaszerződés és megbízásiszerződés is, azonban lényeges momentum, hogy mindkét esetben az Mt.-nek amunkaviszony alanyaira és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Általános iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés: Szükséges-e a szülő vagy az iskola engedélye abban az esetben, ha egy cég a nyári szünetben 1 hónapig egy 13 éves tanulót szeretne foglalkoztatni, napi 8 órás munkaidőben minimálbérért? Milyen járulékokat kell levonni a béréből, illetve meg kell-e fizetni a tételes ehót? Kötelező-e belépnie valamelyik magánnyugdíjpénztárba?
Részlet a válaszából: […] ...-amennyiben arra nem művészeti, sport-, modell- vagy hirdetési tevékenységkeretében kerül sor – nincs lehetőség, így vele joghatályosan munkaszerződés,illetve munkavégzésre irányuló egyéb szerződés sem köthető. Ha a tanulófoglalkoztatására esetlegesen sport-, modell-...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. augusztus 21.

Szabadságmegváltás szabályai

Kérdés: Melyek a szabadságmegváltás szabályai? Meddig kell a munkavállalót állományban számon tartani?
Részlet a válaszából: […] ...naponta legalább három órát eltöltő munkavállalót, évenként öt munkanap pótszabadság illeti meg.A kollektív szerződésben, illetve munkaszerződésben a fentieken túlmenően egyéb pótszabadságokban is megállapodhat a munkavállaló és a munkáltató.A szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.