Alkalmi munkavállaló jogorvoslati lehetőségei

Kérdés: Kihez fordulhat jogorvoslatért az a 17 éves gimnáziumi tanuló, aki március-május hónapokban alkalmi munkavállalói kiskönyvvel dolgozott, de a május havi fizetésének csak a töredékét kapta meg, mert a foglalkoztató szerint kárt okozott? A munkavállaló nem ismeri el a károkozást. A dolgozó és a foglalkoztató között munkaszerződés nem jött létre, csak egy emlékeztetőt írt alá a munkavállaló.
Részlet a válaszából: […] ...fenti ügyben először is azt kellene tisztázni, hogy amunkaviszony hogyan létesült. Arról van szó a feltett kérdésben, hogymunkaszerződést nem kötöttek, de alkalmi munkavállalói kiskönyvvel történt afoglalkoztatás. Mivel a kérdés feltevője az emlékeztető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Alkalmi munkavállalói könyv munkaerő-kölcsönzés esetén

Kérdés: Egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég foglalkoztathatja-e alkalmi munkavállalói kiskönyvvel azokat a munkavállalóit, akiket évente csak néhány alkalommal, esetenként kölcsönöz ki?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezéshezfűzött kommentár, indoklás értelmében e rendelkezés tiltja, hogy ugyanazonmunkáltató ugyanazt a munkavállalót munkaszerződés alapján létrejöttmunkaviszony mellett egyidejűleg alkalmi foglalkoztatásnak minősülőmunkaviszony keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.

AM könyv kiállítása

Kérdés: Ki jogosult az alkalmi munkavállalói könyv kiállítására, és bárki kiválthatja-e azt?
Részlet a válaszából: […] ...– a munkáltatónak a munkavégzés helyén kell tartania.A munkáltató és a könyv tulajdonosa között akkor jön létreaz egy napra szóló munkaszerződés, ha a könyvnek az adott naphoz tartozórovatait a munkáltató kitölti, és ő, valamint a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Alkalmi munkavállalói könyv

Kérdés: Mik a szabályai az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásnak, illetve milyen fizetési kötelezettségek terhelik a vállalkozót ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...érvényesítenie. A munkavállalónak naponként, illetőleg az öt egymást követő munkanapig egyidejűleg létesített munkaviszony esetében a munkaszerződés megkötésekor az AM könyv megfelelő sorában kell aláírásával igazolni a munkavállalás tényét. A munkáltatónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.