1. cikk / 535 Egyszerűsített foglalkoztatottak létszámának meghatározása
2. cikk / 535 Versenytilalmi megállapodás
3. cikk / 535 Szakképző iskolai tanuló betegszabadsága, táppénze
4. cikk / 535 Japán munkavállaló kiküldetése
5. cikk / 535 Munkavállaló képzése
6. cikk / 535 Munkaszerződés módosítása
7. cikk / 535 Munkaviszony létrejötte e-mailen
8. cikk / 535 Műszakpótlék beépítése az alapbérbe
9. cikk / 535 Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén
Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.
10. cikk / 535 Munkavállaló kártérítési felelőssége
Hogyan tudja megtéríttetni a munkavállalóval az okozott kárt a munkáltató abban az esetben, ha figyelmetlensége miatt tönkrement a céges telefon? A dolgozó nem tartotta be a telefon kezelésére vonatkozó munkahelyi szabályokat, és ez okozta a kárt. Milyen munkajogi lehetőségei vannak ebben az esetben a munkáltatónak? Levonhatja a dolgozó béréből a kárt?