Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkabére, pótlékai

Kérdés: Helyesen jár el az a hét minden napján 12.00 órától 24.00 óráig nyitva tartó bár és étterem funkciót betöltő vendéglátóüzletet üzemeltető vállalkozás, ahol a munkavállalók foglalkoztatása 3 havi munkaidőkeretben történik, a dolgozók nem jogosultak semmilyen pótlékra, viszont a minimálbéren felül egységesen – munkakörtől függetlenül – 10 000 forint juttatást kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...lehetőséget ad arra, hogy a felek a bérpótlékot is magában foglaló alapbért állapítsanak meg.Nincs tehát akadálya annak, hogy a munkaszerződésben az alapbért úgy állapítsák meg, hogy az magában foglalja ezeket a pótlékokat, azonban a szerződésből ki kell tűnnie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 31.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...éjszakai pótlék) is magában foglaló alapbért állapíthatnak meg.Az Mt. 145. §-ának (2) bekezdése értelmében a felek a munkaszerződésbena) bérpótlék helyett,b) készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és bérpótlékot is magában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Készenléti időre járó pótlék

Kérdés: 2012. július 1. után az új Mt. alapján megállapítható-e egy munkavállaló munkabére a munkaszerződésben úgy, hogy a készenléti időre járó pótlékot átalányként, illetve a munkavállaló alapbérébe beépítve tartalmazza?
Részlet a válaszából: […] ...éjszakai pótlék) is magában foglaló alapbértállapíthatnak meg.Az új Mt. 145. §-ának (2) bekezdése értelmében a felek amunkaszerződésben a) bérpótlék helyett,b) készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását ésbérpótlékot magában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló pótléka

Kérdés: Milyen pótlék illeti meg azt az üzletben 2 havi munkaidőkeretben dolgozó munkavállalót, aki a munkaidejét maga jogosult beosztani, ezért rendkívüli munkavégzésre tekintettel díjazás nem illeti meg, a napi munkaidő 4 óránál rövidebb, 12 óránál hosszabb nem lehet, és annak két hónap átlagában a teljes munkaidőnek meg kell felelnie, de az üzlet egyszeri alkalommal plusz egy órát nyitva van?
Részlet a válaszából: […] ...eltérőrendelkezések cím alatt szabályozza, hogy a vezető a munkaidő beosztását,valamint a pihenőidő (szabadság) igénybevételét – a munkaszerződésben foglaltakszerint – maga állapítja meg. A vezetőt a rendkívüli munkaidőben történőmunkavégzésért díjazás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 76. § (4) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében, a munkaszerződésben a felek bármely kérdésben megállapodhatnak. Amunkaszerződés jogszabállyal, illetve a kollektív szerződéssel ellentétben nemállhat, kivéve ha a munkavállalóra kedvezőbb feltételt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.