A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk az éjszakai munka , munkaszerződés kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Éjszakai pótlék

Kérdés: Egy fuvarozócég gépkocsivezetőinek a munkaideje a fuvaroktól függően alakul. Általában éjszaka 2, illetve 4 órakor kezdik el az autó áruval való megpakolását, és ezután indulnak útnak a szállítmánnyal. A műszakot az út hosszától függően napközben fejezik be. Megilleti-e a dolgozókat a 15 százalékos éjszakai pótlék, illetve a 30 százalékos műszakpótlék, s ha igen, milyen mértékben?

Részlet a válaszából: […] ...csak egy része esik délutánra vagy éjszakára. Az éjszakai műszakpótlékban részesülő személy éjszakai bérpótlékra nem jogosult.Ha a munkaszerződésben rendelkeznek a bérpótlékról is, mindig egyértelműen meg kell határozni, hogy mennyi a munkavállaló személyi alapbére...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 22.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

éjszakai munka X

munkaszerződés X

éjszakai pótlék

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

éjszakai munka ×

munkaszerződés ×

és a(z)

munkavállaló – 20 cikkben

munkaidő – 19 cikkben

1% – 17 cikkben

munkaviszony – 17 cikkben

munkakör – 14 cikkben

munkaidőkeret – 14 cikkben

pihenőidő – 14 cikkben

alapbér – 14 cikkben

díj – 13 cikkben

foglalkoztatás – 12 cikkben

pihenőnap – 12 cikkben

munkabér – 12 cikkben

megállapodás – 12 cikkben

pótlék – 11 cikkben

munkaidő-beosztás – 11 cikkben

szabadság – 11 cikkben

éjszakai munkavégzés – 11 cikkben

foglalkoztató – 10 cikkben

bérpótlék – 10 cikkben

munkarend – 10 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 9 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 9 cikkben

rendkívüli munkaidő – 9 cikkben

kollektív szerződés – 9 cikkben

éjszakai pótlék – 8 cikkben

gyakorlat – 8 cikkben

heti pihenőnap – 8 cikkben

készenlét – 8 cikkben

biztosítás – 8 cikkben

kivét – 7 cikkben

jogviszony – 7 cikkben

képzés – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

műszakpótlék – 7 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 6 cikkben

jogosultság – 6 cikkben

ügyelet – 6 cikkben

munkaközi szünet – 5 cikkben

személyi alapbér – 5 cikkben

munkaszüneti nap – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

teljes munkaidő – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

munkaidő beosztása – 5 cikkben

tanuló – 5 cikkben

tag – 5 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

szülő – 4 cikkben

diák – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

kiva – 4 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 4 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 4 cikkben

nyilatkozat – 4 cikkben

több műszakos munkarend – 4 cikkben

munkaviszony létesítése – 4 cikkben

fiatal munkavállaló – 4 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 4 cikkben

szülés – 4 cikkben

próbaidő – 4 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 4 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

diák foglalkoztatása – 3 cikkben

betegszabadság – 3 cikkben

teljesítménybér – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

vezető állású munkavállaló – 3 cikkben

munkavégzés helye – 3 cikkben

taj – 3 cikkben

ellátás – 3 cikkben

vasárnapi pótlék – 3 cikkben

szakmai gyakorlat – 3 cikkben

szja – 3 cikkben

eva – 3 cikkben

szakképzés – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 3 cikkben

jövedelem – 3 cikkben

hallgatói munkaszerződés – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

elszámolási időszak – 3 cikkben

szülési szabadság – 3 cikkben

szabadság kiadása – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

károkozás – 2 cikkben

felső határ – 2 cikkben

előleg – 2 cikkben

vendéglátás – 2 cikkben

választás – 2 cikkben

igazolás – 2 cikkben

munkáltatói jogkör – 2 cikkben

apa – 2 cikkben

megbízási szerződés – 2 cikkben

ellenőrzés – 2 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 2 cikkben

személyi jövedelemadó – 2 cikkben

idényjellegű tevékenység – 2 cikkben

szünidő – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat