Készenléti jellegű munkakör havi juttatásának és szabadságának a számítása

Kérdés: Hogyan kell bejelenteni a heti munkaidőt a 'T1041-es nyomtatványon azoknak a portásoknak az esetében, akiknek a foglalkoztatása 24/48 munkarendben történik a következők szerint? A napi teljes munkaidő 24 óra, erről van írásos megállapodás is. A munkáltató 4 hetes munkaidőkeretet alkalmaz 240 órára, egyik héten 72 óra (3×24 óra), másik héten 48 óra (2×24 óra) a munkaidő. A bruttó havi munkabér 250 000 forint. A szabadságot munkanapban tartják nyilván. Műszakpótlék nincs, mert mindig ugyanakkor kezdenek. Havi bruttó munkabérként elegendő lenne a mindenkor érvényes havi minimálbér? 5 munkanapnak kell tekinteni a dolgozó 1 hetes szabadságát? Hány nap szabadságot kell elszámolni, ha a munkavállaló olyan napon, amikor dolgoznia kellene, szabadságon van? Hány nappal kell osztani a havi munkabért a szabadságra eső távolléti díj számításakor? Mennyi az osztószám a 15 százalékos éjszakai pótlék számítása során?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő--beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot.A gyakorlatban ez a következőt jelenti: tegyük fel, hogy a munkavállaló hétfőtől vasárnapig tartó időszakban hétfőn...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Alapbérbe beépített pótlékok

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató abban az esetben, ha egy 24/48 órás munkarendben dolgozó portást a minimálbérrel megegyező munkabérrel foglalkoztat annak ellenére, hogy a munkavállaló havi 240 órát dolgozik? A munkaviszony bejelentésekor ebben az esetben heti 60 órát kell szerepeltetni? Kell valamilyen pluszösszeget fizetni ebben az esetben annak ellenére, hogy a munkaszerződés szerint a megállapított alapbére a bérpótlékokat is tartalmazza? Hogyan kell elszámolni a szabadságot ebben az esetben? Hány napnak felel meg egy 24 órás munkanap? Hogyan kell elszámolni a betegszabadság napjait?
Részlet a válaszából: […] ...teljesítendő munkaidő változó attól függően, hogy az adott hónapban, hónapokban meghatározott keretidőtartamban – a hétköznapra eső munkaszüneti napok figyelmen kívül hagyása mellett – hány általános munkarend szerinti munkanap van. Emiatt nem megfelelő meghatározás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Teljes jogosultsággal rendelkező igénylő nyugdíjának összege

Kérdés: Hogyan számítják ki a nyugdíj összegét annak az igénylőnek az esetében, aki teljes jogosultsággal rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...amelyekre a nyugdíjat igénylőnek keresete, jövedelme volt (osztószám). Az osztószám megállapításánál a heti pihenőnapokat, a munkaszüneti napokat és a szabadnapokat is figyelembe kell venni.A nyugdíj alapjául szolgáló havi átlagkereset meghatározása érdekében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.

Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...hétfőtől péntekig kell beosztani (általános munkarend), de munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén – a munkaidő munkaszüneti napi és vasárnapi elrendelhetősége szabályainak figyelembevétele mellett – a munkaidő a hét minden napjára vagy az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...szabályok szerint a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. A gazdálkodó szervezet heti pihenőnapokon, illetve munkaszüneti napokon a tanulót gyakorlati képzésre csak a rendeltetése folytán e napon is működő gyakorlati képzési helyen, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Jutalék beszámítása a távolléti díjba

Kérdés: Be kell-e számítani a távolléti díj kiszámításánál egy kereskedelemmel foglalkozó cégnél a dolgozók részére fizetett jutalék összegét abban az esetben, ha ez a juttatás nem szerepel a munkaszerződésben, és csak alkalmanként, az eladott áruk mennyiségétől függően kapják?
Részlet a válaszából: […] ...hozzátartozója halála esetén (két munkanaponát), a kötelező orvosi vizsgálat időtartamára, véradáson történő részvételidejére, munkaszüneti nap miatt kiesett időre, a szabadság időtartamára, aszoptatási munkaidő-kedvezmény idejére, valamint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...felüli) munkavégzéstteljesített a munkavállaló. A rendkívüli munkavégzés időtartamánakmegállapításakor a heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon történt rendkívülimunkavégzés mértékét figyelmen kívül kell hagyni. Ha a munkavállalót atárgyévet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Folyamatos és a megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Mi a különbség a folyamatos munkarend és a megszakítás nélküli munkarend között? Kell-e éjszakai pótlékot fizetni valamelyikben az éjszaki munkavégzés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...heti pihenőnapok és munkaszünetinapok kivételével kerül sor (napi 8 óra több műszakban, illetve heti 40 óra),ebből következik, hogy pl. munkaszüneti napon nem minden esetben valósulhat megjogszerű munkavégzés. Ebben a helyzetben nem az a kérdés, hogy kell-e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanuló

Kérdés: Jár-e és mennyi szabadság, valamint a nyári szünidőre munkabér a tanulószerződéssel (1 hét iskola, 1 hét gyakorlat) foglalkoztatott 17 éves tanulónak?
Részlet a válaszából: […] ...szabályok szerint amunkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól.A gazdálkodó szervezet heti pihenőnapokon, illetőlegmunkaszüneti napokon a tanulót gyakorlati képzésre csak a rendeltetése folytáne napon is működő gyakorlati képzési helyen és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

1950-ben született férfi nyugdíjazása

Kérdés: Mikor és mennyi szolgálati idővel mehet előnyugdíjba egy 1950. augusztus hóban született férfi, akinek a fizetése havi 260 000 forint? Az ő esetében már a nettó bérből történik a nyugdíj számítása?
Részlet a válaszából: […] ...ún. kiesőnapokat (pl. a táppénzes időtartamot) az osztószámból le kell vonni. Azosztószám megállapításánál a heti pihenőnapokat, a munkaszüneti napokat és aszabadnapokat is figyelembe kell venni. F) Ezt követően összegezni kell a figyelembe vehetőjövedelmeket és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.
1
2