Munkaidő beosztása munkaidőkeretben

Kérdés: Helyes az alábbiak szerinti munkabeosztás, ha a munkavállalók hétfőtől szombatig dolgoznak, így a heti munkaidejük 42 óra? Két műszakban dolgoznak a munkavállalók 06:00-14:00 és 14:00-22:00 óráig. Mindkét műszakban 1-1 órás munkaközi pihenőidőt biztosít a munkáltató a munkavállaló részére. A munkaszerződésben tájékoztatták a dolgozókat, miszerint a munkaközi szünetek nem képezik a munkaidő részét. Ennek megfelelően naponta 7 órát dolgoznak a dolgozók. Természetesen a 4 hónapos munkaidőkeret alatt képződött túlórát a munkaidőkeret végén a munkáltató kifizeti a dolgozóknak. Kell bérpótlékot fizetni a dolgozóknak a szombati munkavégzésre ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...munkarend [Mt. 90. § b) pont] természetesen nem ütközik semmilyen jogszabályba, mint ahogyan az is megfelel az előírásoknak, hogy a munkaközi szünetet nem számolja munkaidőnek a munkáltató [Mt. 86. § (3) bekezdése]. A két műszakos munkarendben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha a hétköznap 06.00 órától 14.20-ig, illetve 09.40-től 18.00 óráig tartó két műszakos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaidejét 4 havi munkaidőkeretben számolja el úgy, hogy kéthetente szombati napra 06.00-tól 10.00-ig túlórát rendel el, és így a munkaidő beosztása egyenlőtlen lesz?
Részlet a válaszából: […] ...általános munkarendnek felel meg azáltal, hogy hétfőtől péntekig egyenlő napi munkaidőben – a napi 20 perces munkaidőbe nem számító munkaközi szünetet leszámítva – 8 órát dolgoznak, és csak a munkaidő kezdete váltakozik. A szombat és a vasárnap a heti pihenőnapjuk....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...végző munkavállalók munkaideje így 23.00óra után fejeződhet be. A munkaidő definíciójához tartozik az a szabály is,hogy a munkaközi szünet időtartama – a készenléti jellegű munkakör kivételével- eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Műszakpótlék megállapítása

Kérdés: Hogyan kell fizetni a műszakpótlékot abban az esetben, ha egy két műszakban működő munkáltató esetén az első műszak 5.30-tól 14.00 óráig, a második műszak pedig 14.00 órától 22.30-ig tart? A munkaidő mindkét esetben tartalmaz 30 perc munkaközi szünetet is.
Részlet a válaszából: […] ...jogosult.Az Mt. 117. § (1) bekezdés a) pontja értelmében eltérőrendelkezés vagy megállapodás hiányában a munkaidőbe a munkaközi szünetidőtartama (122. §) – a készenléti jellegű munkakör kivételével – nem számítbe.E rendelkezésből következően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 11.